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股票期权激励的制度分析及我国股票期权方案设计 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权作为激励方式中的“金手铐”,将激励与约束很好地结合在一起,实现了经理人和股东利益实现渠道的一致性,作为一种长期的激励机制,实现了公司治理的帕累托改进。美国作为股票期权制度的产生国,其公司90%的CEO都持有公司授予的股票期权,期权数量的速度也很惊人。根据美国职工持股研究中心的报告,拥有股票期权的雇员人数从90年代初的不到100万人,蓬勃发展至2002年的1000万人。 相似文献
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1993年.青岛啤酒公司抓住了一次重要的历史性机遇:成为全国首批九家规范化股份制试点企业之一,并全面实施了股份制改造,几家原独立经营和生产青岛啤酒的企业,联合成立了青岛啤酒股份有限公司,1993年6月分别在香港和上海公开发行了H股和A股股票,从资本市场上募集到了约16亿元资金。在青岛啤酒看来,实现上市重要的不仅仅是解决了企业发展过程中所需资金的问题, 相似文献
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公司期权激励制度的博弈论思考 总被引:1,自引:1,他引:0
上市公司的激励机制是公司长远发展的关键因素。股票期权激励模式是国外广泛实行的一种激励方式,在实施的过程中出现了一系列的问题,文章从博弈论的角度来解释了这些问题。 相似文献
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中小企业大都处在成长期,具备较大的扩张潜力,会在较短的时期内出现爆发性的业绩增长,高成长预期使得投资中小企业完全可能获得超额回报。中小企业运作相对灵活,即使是在一段时期内出现经营现状不佳的状况,企业也较易通过产品、经营方式等方面的突破,或是优质资产的注入而实现基本面的根本性好转。 相似文献
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