国有企业改制过程中辞退福利的财税处理

本文基于《企业会计准则第9号——职工薪酬》对辞退福利的有关规定,对国有企业改制过程中辞退福利的会计和税务处理进行了探讨,以期帮助国有企业在改制过程中更好地做好辞退福利工作。     

消除员工离职的“毒”副作用

中国企业中,"80后"、"90后"员工离职率整体偏高,达30%以上。企业何以做到员工入职前"防毒",离职时"解毒",离职后"消毒"?某食品公司的王老板最近非常闹心,也不知道哪个"仇家"以企业名义在网络上建了个贴吧,并肆意发表负面言论。虽然说贴子内容不完全是事实,但也有部分确有其事。即便是捏造的那一部分,同样是捏造得有板有眼。新媒体时代人人都是传播源,这件事旦被传播到其他网站论坛上,会带来更大的麻烦。     

在澳大利亚做好事被辞退

中国改革开放30多年,从井底逐渐探头观望外面的世界。从当初在街上围观金发碧眼的外国人到现在与国际友人称兄道弟,人们庆幸自己生活在了一个互联网时代,国际间的信息交流瞬间就能完成。可以通过浏览一位家庭主妇的博客了解法国家乐福今天的打折信息,甚至可以在谷歌街景浏览各地360度街景图像,了解大洋彼岸美国的实时路况。但仅仅是这样,算是真正地了解其他国家的思想、文化、习俗吗?这些不是从互联网中能够全面掌握的。在历史、文化等各方面因素的影响下,思想与交流中的冲突常常发生,这在与外国公司打交道,或是去他国游玩、居住时,不得不谨慎对待。要不然自以为做了好事却在不知道的情况下捅了大娄子,那可就麻烦喽。     

辞退不同意签合同的劳动者应否给补偿

我公司几个月前招用了几位农民工，因为他们怕扣缴养老保险费，因此拖着不和公司签订书面劳动合同，单位急需用人也没强求。最近单位决定要与几位农民工补签书面劳动合同，若他们坚持不签，公司将对他们作辞退处理。     

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理

社会环境不断变化，企业经营会随之扩张或缩小规模，因此出现员工辞退现象。为了社会的稳定，企业负担解除劳动合同给予一次性补偿，因为会计与税务是不同的分支，在对补偿的处理中会计与税务有所不同。     

“瞌睡员工”可否辞退

HR来信::我公司《奖惩管理办法》中规定,员工在工作场所打瞌睡的,记大过一次;三次记大过将给予辞退处分。如某员工三次瞌睡,且每次公司开的罚单他都签字确认,后被辞退,若该员工申请仲裁能胜诉吗?专家回复:这是一个关于小错不断类型员工的处理问题。首先,对于大错不犯、小错不断类型的员工,一定要有相应的规章制度加以约束,对其行为进行逻辑性的累计递进式惩罚规定,以使其能重视自己日常言行的细微之处,尽量减少犯错。这一点,贵公司的规章制度中已有规定。     

赢了上帝的人

"成功,就在绝不言弃的努力之中。"美国著名主持人莎莉·拉斐尔的经历,最好的诠释了这句话。在其职业生涯中,莎莉·拉斐尔曾遭遇了18次辞退,一路走来历尽坎坷。最早的时候,她想到美国大陆无线电台工作。但是,电台负责人认为她是一个女性,不能吸引听众,拒绝了她。她来到了波多黎各,希望自己有个好运气。但是她不懂西班牙语,为了熟练语言,她花了三年的时间。     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,一般包括两方面的内容:①职工劳动合同到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的     

炒你鱿鱼无关能力

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。     

辞退福利的会计处理探析

为适应我国经济体制改革的要求,进一步提高我国企业参与市场化、全球化竞争的能力,2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次引入了辞退福利的概念,并规范了对辞退福利的会计处理。本文通过辞退福利的会计处理进行研讨,以期对我国上市公司在应用新的会计准则进行相关业务处理时起到借鉴作用,共同推动新会计准则在我国企业中的普及和推广。