创业不是简单的模仿

英国银行协会每年都组织一个培训班,目的是帮助银行职员识别假钞。在培训期间,学员们一张假钞也没摸过,训练时用的都是真钞,上课时讲的都是真钞的特点。专家们解释说,学员们受训时摸到的、看到的都是真钞,通过反复接触真钞,他们的手指、眼睛都习惯了真钞的感觉,以后在工作中,一旦遇到假钞,他们就会感到特别不习惯,虽然他们对假钞的特征一无所知,但潜意识告诉他们：“这不是真钞!”。据统计,接受了这种培训的职员,对假钞的识别能力要强得多。     

泛化的"斯德哥尔摩效应"

1973年8月23日，两名歹徒抢劫瑞典首都斯德哥尔摩市的一家银行。抢劫失败后，他们挟持了四位银行职员。警方赶到，与歹徒对峙了130个小时之后，救出了人质，歹徒被擒。按说，事情至此可以结束了。可是，遭受过绑架的四名人质出了问题。他们对绑匪产生了怜悯之情，并拒绝在法庭上指控绑匪。     

法院财政体制之弊

天津海事法院原会计程伟，一个普通的财务人员。竟然在长达十多年的时间里，累计挪用资金上亿元。案发后，更是牵连出若干参与违法犯法的银行职员、接受贿赂而徇私枉法的司法人员等。其涉案金额之大。案件性质之恶劣．堪称1949年以来司法系统内部经济犯罪之首。     

金穗铸秀峰 倾情写春秋——记全国农行第二届柜台业务技术比赛外币兑换项目第一名获得者刘峰

初见刘峰，您准会诧异：一个有着如此阳刚之气的名字，竟是一位纤弱、清新的女性，但就是这位来自省农行营业部金穗支行的刘峰——一位平凡而普通的基层女员工，在刚刚结束的全国农行第二届柜台业务技术比赛中，凭着她的精湛而娴熟的技术、坚韧不拔的毅力和顽强拼搏的精神，夺得了外币兑换的第一名，实现了安徽省农行参加总行级业务技术比赛零的突破，拿回了一块沉甸甸、光灿灿的金牌!     

基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用

职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现,这不仅会影响个人的身心健康和职业生涯,更会因为消极的工作态度而影响银行日常工作的顺利开展,进而影响银行的效益。本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,缓解其职业倦怠的方法。     

我与《安徽农村金融》永远的朋友

我是黄山市农行的退休干部，今年79岁。1950年我在芜湖市考入中国人民银行皖南分行，1961年调至人行徽州中支行，后人农两行分设到农行，先后在农金、信合等业务部门工作，直至1987年退休。几十年来，我与《安徽农村金融》一直有联系，且情谊深长，是我难忘的好朋友。     

基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用

本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,给出缓解其职业倦怠的方法。     

人气微博

[那些曾经被羡慕的人] 1978年前的供销社工作人员，1988年前的屠夫，1990年前的领导司机．2005年前的计算机编程员，2008年前的基金从业人员，2009年前的公务员，现在的银行职员、PE和富二代……回过头来看都是浮云。