论林业企业的供给创新

本文通过阐述供给创新的涵义 ,从供给的角度揭示了林业企业处于困境的原因 ,并提出了摆脱困境的几点建议     

企业财务筹资风险的预测与控制

在市场经济条件下企业财务风险加大，特别是筹资风险更大，因此，应加强企业财务风险管理，规避筹资风险，加强预测和控制，以使企业财务康稳健运营。     

欠发达地区企业区域化发展的空间组织研究——基于安徽省全国第二次基本单位普查数据的分析

作为未来区域经济发展和社会进步主角的企业,其区域布局、空间的组织等诸多方面直接影响和制约着区域发展的可持续性。借助于全国第二次基本单位普查所形成的基本数据,结合安徽省的实际,本文在系统分析全省企业区域化发展现状的基础上,根据目前企业布局中存在的问题,对企业的区域化的发展战略提出建议。     

提高员工组织承诺 留住民营企业人才

民营企业发展迅速,但同时也面临着人才流失严重的严峻形势。文章首先分析了制约民营企业员工组织承诺的原因,然后对如何提高员工的组织承诺,留住人才,提出了相关对策。     

加入WTO与民营企业的发展

从长远发展的角度看，加入WTO给民营企业的发展带来了新的发展契机；但从短期和局部来看，民营企业在其管理方式，技术能力，经营素质，营销理念等方面的相对落后，又将面临着入世后的严峻挑战。如何应对WTO，寻找民营企业生存发展的有效途径和对策，无疑具有战略性意义。     

区域产业竞争力中的政府行为:以山东蔬菜产业为例

政府官员的意识、赶超愿望、获得新闻界的关注程度等是地方政府的行为诱导因素,山东蔬菜产业竞争力的生成符合地方政府的行为目标。以规制地方政府行为、改善要素与需求质量、提高服务水平为契机,改革地方农产品宏观管理机构,建立蔬菜安全可追溯系统,提高农民组织化程度,并推行个人声誉制度,引导产业集群形成,可以最终实现提升区域蔬菜产业国际竞争力的目标。     

企业并购中的组织文化冲突和文化评估

本文立足于组织文化与企业并购的关系,阐述文化评估对于企业并购中组织文化冲突的意义。     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。     

论银行管理中的企业沟通

企业沟通在银行管理实践中具有重要意义，分析目前我国银行业在实施企业沟通过程中存在诸多问题，从提高管理者沟通能力、加大沟通主体培训力度、健全沟通管理系统和完善企业内外沟通机制等几个方面提出了建议，以实现提升我国银行业管理水平的目的。     

负债经营在企业成本中的作用分析

企业作为一个经济实体,在其运作过程中负债经营是谋求生存发展的一种理财手段,一种难以回避的经营方式,已经被中外企业所广泛采用。企业应树立正确的负债经营观,把握好时机,确定合理的负债结构和规模,充分运用财务杠杆效应,选择融资渠道,规避风险,降低成本,变不利为有利,不断促进企业高速与可持续发展。