要素计点法在应用中存在的问题与解决方法研究——以青岛海洋电器公司为例

要素计点法作为一种实现薪酬内部公平性的主要工具在企业薪酬管理中得到了广泛的应用,但许多企业在使用该方法时存在着许多的误区与迷惑,使该方法的作用大打折扣.文章以青岛海洋电器公司在使用要素计点法的过程中如何实现薪酬的内部公平性为例,探讨了企业在应用这种方法的过程中所存在的问题以及青岛海洋电器公司的解决方法.     

和谐社会背景下民间法对农村社会冲突的控制

和谐社会构建已成为人们关心的重要问题。而农村社会冲突也是影响和谐社会建设的重要因素。本文从民间法及特点出发,分析了当前农村社会冲突的特点,提出民间法对农村社会冲突的控制。     

略论高校旅游院、系在高校校园旅游中的责任

近年来,我国高校校园旅游的兴起使高校在一定程度上,完成了它的部分社会责任,起到了一定的积极作用,但同时也产生了一些问题。在简要分析了我国高校校园旅游现状及存在的问题之后,提出高校校园旅游应由高校的旅游院、系来承担经营、管理责任,指出这样不仅对高校旅游院、系的科研、教学理论联系实际有帮助,而且对研究、解决校园旅游出现的问题,对高等旅游教学的改革,甚至对当地旅游业的发展都能起到一定的积极作用。     

我国外汇储备增长与人民币升值关系的实证分析

本文利用我国2005年7月-2007年6月的月度数据，通过协整分析、误差修正模型和格兰杰因果检验对外汇储备增长与人民币升值之间的关系进行了实证研究。结果表明，汇率形成机制改革对于释放两者之间弹性，维持缓和的、相互促进的长期稳定均衡关系起到显著的效果，继续稳步推进人民币汇率市场化改革将是明智之举。     

北宋西北沿边屯田的空间分布与发展差异

屯田是宋军在对西夏作战中粮食补给的重要来源之一。本文重点讨论宋夏战争背景下西北屯田的空间分布规律及其发展差异。文章指出,屯田在宋夏灵州之战中开始出现,并逐渐由临时补给措施转化为常规补给方式。庆历时期,西北屯田在鄜延路、泾原路形成两大中心区域,并分别向宋夏边界东北部和西南部扩展。由于地理环境以及战争因素的影响,北宋中后期,屯田向宋夏东北边界的扩展活动发展缓滞,而屯田在宋夏西南边界的扩展却极为顺利。     

知识流通与创新绩效关系研究--以在孵科技型小微企业为例

为探讨知识流通对科技型小微企业创新绩效的影响以及组织学习能力对其影响的调节效果,文章首先对知识流通和学习能力的相关研究文献进行了综述,设计了知识流量、创新绩效、知识专精度、组织学习能力等变量的量表,在此基础上,对科技企业孵化器中的237家在孵科技型小微企业进行了实证研究。研究结果显示,在孵科技型小微企业所能获得的知识流量越大,且知识专精度越高,越能提升企业的创新绩效;组织学习能力对于企业知识流通与创新绩效中的组织绩效和战略绩效具有正向的调节作用;建议科技企业孵化器应充分利用所掌握的资源与知识,以提升两者之间的知识流通。     

经济周期定期方法与研究进展

经济波动一直是宏观经济分析与预测中的经典问题,而经济周期拐点的及时识别对政府前瞻性经济政策的制定和企业投资经营战略的调整具有重要意义。鉴于我国目前尚没有权威机构对经济周期进行实时监测和发布,因而在划分经济周期和拐点识别时,往往局限于一种方法,不同方法有效性的比较缺乏一个基准参考。文章对国内外研究经济周期及其周期拐点定期的方法进行梳理和分析,依据经济周期定期方法的研究脉络,对主流的方法进行评述,并对我国经济周期定期进行展望,希望能在分析中国宏观经济波动特征和经济走势预测方面提供一些方法论参考和借鉴。     

大数据背景下零售经营要素变革研究

零售业是大数据应用最广泛的和深入的行业,大数据带来的信息革命改变了消费者的消费行为与方式,营造了全新的营销环境。大数据技术的快速发展为零售企业深刻认识和把握消费行为与市场需求提供了新的工具、方式和视角。文章阐述了大数据及其与零售业之间的关系,分析了消费者主权时代消费行为的新特征,指出消费者成为商业价值链的主导者,变得更理性、更注重个性化、对消费体验提出了更高要求。因此,在全新的营销环境中,零售企业必须回归零售业本质,以终端消费者主导为中心,运用大数据技术,围绕目标顾客定位、店址选择、商品管理、定价策略、促销管理、商品陈列和供应链等零售经营要素进行变革。     

个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度--基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析

基于广州市花都区部分企业员工的调查数据,通过探索性因子分析及验证性因子分析发现,员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高,签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大,其劳动关系满意度越高;劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此,应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约;严格工资管理,维护职工权益;强化职业认同,减少员工工作转换频率。     

高管任期、R&D支出与企业投资效率——来自中国A股资本市场的经验证据

选取2001—2013年我国沪深A股上市公司数据,对高管任期、R&D支出与企业投资效率三者之间的关系进行实证检验,结果表明：R&D投入随着高管任期的延长而增加;高管任期越长,企业投资效率越高;R&D支出越多,企业投资效率越高;高管任期的延长增强了R&D支出对企业非效率投资的抑制作用;上市公司广泛存在着程度不同的非效率投资现象。