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941.
Carina Schmitt 《Public Management Review》2014,16(8):1164-1183
This article examines whether the privatization of network-based utilities in developed countries leads to a retrenchment of the workforce. The panel regressions reveal, first, privatization does indeed lead to a reduction in the number of employees in the sectors concerned. Second, it is not typically the new investors themselves who implement the reduction. The downsizing takes place while the state is still the unique shareholder. Third, even though left-wing parties also implement privatization or at least not hamper, the results show that the displacement of workers is lower when left-wing parties dominate the cabinet. 相似文献
942.
943.
944.
本文尝试用灰色模型对相对数进行分解运算,并与传统的回归预测方法进行比较。一方面对高职学生的就业率进行预测,另一方面对灰色模型在相对数进行分解预算的准确性进行评价。 相似文献
945.
本文通过对广州地区会展行业企业发展、会展人才需求状况、广州科技贸易职业学院会展专业毕业生就业情况的调研与分析,得知目前广州地区会展人才在培养方面存在主要问题在于学生实操能力欠缺,院校传授知识与企业实际需求脱节现象严重,会展对口就业情况有待进一步改善。 相似文献
946.
笔者从2012年到2013年,对淮安信息职业技术学院机电工程系11、12、13级毕业生进行了调查走访,结合麦克思分析报告,试图从实证角度看高职院校提升毕业生就业质量效果提升的途径。 相似文献
947.
为提高安全工程专业学生实践能力、从业能力等综合能力,进一步提高人才培养质量,构建了"就业+实习+设计"一体化模式,在此基础上,以我院安全工程专业毕业生为对象,以签约单位珲春矿业(集团)公司为实践基地,进行一体化模式实践,实践证明该模式应用效果较好,实现了企业、学校、学生三者共赢,人才培养质量得到较大提高,该研究对工科专业实践教学具有重要的借鉴意义和推广价值。 相似文献
948.
高校专业技术岗位分级聘用工作旨在加强专业技术人员分类分层次管理,完善人才遴选、聘用、评价、激励与保障机制,对专业技术职务评审工作起着良好的承接作用。文章就专业技术岗位分级聘用工作实施以来存在的问题提出了看法,并提出了完善方案。 相似文献
949.
David Finegold Karin Wagner Geoff Mason 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(3):497-516
Creating sufficient opportunities for individuals to develop their capabilities and earn a living wage is one of the central challenges facing all countries. However, some types of vocational education and training (VET) institutions may be more effective than others in promoting the development of career-enhancing ‘transferable’ skills. In order to investigate the links between national skill-creation systems and individual career paths, this study focuses on three countries with very different VET systems: the United States, the United Kingdom and Germany. The comparison is based on closely matched samples of three- and four-star hotels. The results suggest that individual career development and outcomes, such as wages and turnover rates, are strongly influenced by the interplay of three key elements – the breadth, relevance to employment and degree of standardization – of national initial VET systems. Our analysis identifies strengths and weaknesses of the different systems and key lessons for improvement. 相似文献
950.
Ioannis Nikolaou 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(10):2185-2201
This research explores the employment interview in Greece with two aims: first, to look at the practice of the employment interview from the interviewer perspective, exploring a number of issues, which have been identified as important for increasing interview's effectiveness and second, to look at the role of interviewers' characteristics on applicant reactions and their behavioral intentions to the actual interview, using two independent samples of interviewers (N = 131) and actual job applicants (N = 122), respectively. The results of the first study were quite supportive regarding the effective use of the employment interview in Greece. In the second study, interviewers' personal characteristics were related to applicants' post-interview attitudes and intentions, although this relationship was fully mediated by the overall perception of the interview held by the job applicant. Theoretical and practical implications of the findings are discussed. 相似文献