基于全流通高管薪酬变动与控制权转让绩效研究

以2005年5月1日～2007年12月31日的国有-国有、行业未变更的控制权转移公司为样本,在控制高管变更等因素后,检验薪酬变动与控制权转移后业绩变动的相关关系,研究发现：高管薪酬增加与控制权转移后业绩改善存在显著的正相关关系。这一结论对国有上市公司薪酬改革和控制权转移后如何提升公司业绩具有重要意义。     

解读信息公开对现代行政权正当性的证成——以杭州市政府开放式决策为例

信息公开的制度价值并不限于监督依法行政与保障信息获取权。以杭州市政府开放式决策实践为观察样本,其将《政府信息公开条例》中对公众广泛知晓并参与重大事项的保障作为制度基点,构建了吸纳多元意见的信息渠道,将公众的直接参与导入政府的日常决策。开放式决策模式的实质目的在于证成现代行政权的正当性。在开放式决策的视角下,信息公开正是以充分主动公开作为参与的前提、以保障申请公开获得更广泛的决策认同、以互动协商促进决策结果合理化的多维视角化解现代行政权的正当性危机。把握信息公开重塑现代行政权正当性的关键作用,重新认识信息公开的制度价值理念,将促进行政机关更为主动、积极地回应信息公开。     

高校设置总会计师的必要性与合理性探析

高校设置总会计师适应高校经费收支多元化、复杂化现实,是回应有关制度要求的实践选择.新时期,我国高校组织特性呈现出新的变化,高校领导班子能力建设尝试新的实践探索.高校设置总会计师能够呼应这些新变化的需要,从而促进财务管理工作的科学化、专业化、精细化发展走向,提高管理的质量与效率.因此,高校设置总会计师可以从总会计师的职责权限、制度建设、任免方式及监管体系等方面统筹考虑.     

美国陆军初级职业军事教育研究

美国陆军初级职业军事教育在借鉴中形成,在创新中不断发展,其主体结构相对稳定,又可根据战争经验、客观需求适时调整,整个体系科学、合理、灵活应变。     

Is Busy Really Busy? Board Governance Revisited

We investigate the relationship between firm governance and the board's position in the social network of directors. Using a sample of 133 German firms over the four‐year period from 2003 to 2006, we find that firms with intensely connected supervisory boards are (1) associated with lower firm performance, and (2) pay their executives significantly more. We interpret these results as evidence of poor monitoring in firms with directors who are more embedded in the social network. In both cases, simple measures for busy directors that were used by other studies in the past fail to show any significant pattern. The findings suggest that the quality and structural position of additional board seats may play a bigger role than simply the number of board appointments.     

Motivational bases for managing diversity: A model of leadership commitment

Given the limited effectiveness of equal employment opportunity and affirmative action programs in promoting minorities in the U.S., the onus to advance women and minority groups may depend on the voluntary efforts from corporate America. In this paper, we apply a general theory of commitment to help explain why top executives may be committed to managing diversity in organizations. We propose that top executive commitment can stem from instrumental, normative, or affective bases. Specifically, top executives may be motivated because of utility maximization, a moral obligation, or a personal desire to be associated with a program of social importance and/or to leave a positive legacy. We further explore the implications of the three motivational bases of top executive commitment to managing diversity on firm diversity outcomes, and we offer some propositions which can serve as a basis for future research.     

从“三聚氰胺事件”看如何提高政府危机管理效能

最近发生的三聚氰胺事件暴露出我国政府在危机管理中存在的管理低效能问题.在危机的事前管理、事中管理和事后管理的三个阶段中,都存在着不同程度的政府管理职能缺位、越位和错位现象.为了更好地建设服务型政府,提高政府危机管理效能,我国政府需要采取增强危机管理意识,建立有效的危机管理配套机制,完善危机管理法律体系等一系列措施.     

信息集成环境下集团财务战略执行系统研究——基于价值链视角

我国企业集团在发展壮大过程中,财务战略执行力薄弱成为集团最高管理者面临的最重要和最紧迫的问题之一。本文首次将研究重点集中在战略管理、财务管理和企业战略执行力三个领域的交集,通过价值链分析得出结论,集团财务执行力弱化的原因主要源于信息集成的缺失,只有信息资源有效集成才能为财务战略执行提供必要保障,这一结论为研究我国企业集团的发展提供了新的视角。并在价值链优化与信息集成技术相融合的IT平台上,设计出由战略共识、战略协同和战略评价三大要素构成的集团财务战略执行系统框架。     

市场调查中主要质量点的控制

市场调查的质量问题主要来自非抽样误差，要解决质量问题，必须找出主要质量点．实行全程性、全员性、全域性和超前性控制。