跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策

跨国并购整合的全过程,是人力资源全面驱动的过程,发现企业在跨国并购后人力资源整合风险是避免并购失败最重要的环节。本文从这一角度对人力资源整合风险进行理论探讨,在此基础上分析中国企业跨国并购中面临的具体的人力资源整合风险,并针对这些风险提出了相应的控制策略。     

建筑垃圾处理与循环经济

建筑垃圾对环境的影响以及对建筑垃圾的资源化利用已成为亟待研究和解决的问题。循环经济把经济活动组成一个“资源一产品一再生资源”的反馈式流程,从而最大限度地减少经济活动对生态环境的影响。通过对建筑垃圾分类、组成和我国目前在处理方法上存在问题的分析,提出应用循环经济的“3R原则”资源化处理建筑垃圾的对策。     

具有自动撮合与视频通信的高校就业网站设计

文章针对传统就业网站功能单一、服务起点低、没有充分发挥网络交互通信作用的弊端,提出了一个具有撮合算法和视频通信功能的新型招应聘网络平台的设计,文章介绍了系统的结构、基于模糊向量的撮合算法以及基于对等通信模型的视频功能实现,对同类研究和设计有一定参考作用。     

融于过程,精于细节——人力资源管理与情绪管理的新结合

随着情绪管理成为人力资源管理的新内容,从人力资源管理过程中各环节为着眼点,重点对情绪管理在人力资源管理中的运用进行了初步的探讨;并且对组织内影响情绪的因素及情绪管理的方式进行了简要归纳。最后,讨论了将情绪管理融于人力资源管理过程中的必要性及意义,认为有效的情绪管理将成为企业发展的催化剂。     

基于模糊层次分析法的企业人力资源风险因素评价

文章结合三角模糊数和层次分析法,以企业外部环境、内部环境及人力资源个人3个方面的11个因素为指标体系,建立模糊层次分析模型,采用三角模糊数表示专家的判断信息,加权平均综合多名专家意见,利用层次分析法对专家判断结果进行处理从而得出各个评价因素的相对权重的大小,并举例说明了模型的应用。     

战役后勤仓库军用集装箱装卸机械优化配置研究

根据战役后勤仓库军用集装箱、装卸的特点,建立了某型集装箱装卸机械优化配置的仿真模型,并对其进行了实例分析。     

淮安市旅游资源的开发定位分析

淮安市是江淮流域人类文明的发源地之一,是国家级历史文化名城熏人文荟萃,旅游资源十分丰富,但分布不均,地区差异大。文章指出,在旅游开发定位时应以文化遗迹和名人故居为基础,发展爱国主义教育旅游;打造文化品牌,发展文化旅游熏利用交通过境优势,发展过境旅游。     

污泥资源化利用标准发展趋势探讨

对比各种污泥处理处置方式,污泥资源化利用是有巨大发展前途的一种,是提高污泥资源化水平、促进循环经济和可持续发展、建立节约型社会的有效手段。通过对现行污泥利用标准的分析和与国外相关法规及标准的对比,结合我国污泥的产生、理化性质等特征,讨论了现行标准存在的不足,探讨了未来的发展趋势。     

军用车辆器材调拨业务流程重组模型研究

基于信息流分析,论述了军用车辆器材调拨系统中信息流程和业务流程的重组和优化应用,采用对象、岗位、任务三维视图的建模方法描述核心业务流程,提高了系统的可读性和可推广性。     

上市公司股利分配理性化引导

本文认为,我国上市公司股利不分配股利的公司居多,且分配股利的以股票股利为主,现金股利的支付水平极低。这种非理性化股利政策对我国上市公司、投资者和资本市场均造成了极为不利的影响。为此,迫切需要尽快将上市公司的股利分配引导到理性状态。