全文获取类型
收费全文 | 6963篇 |
免费 | 357篇 |
国内免费 | 153篇 |
专业分类
财政金融 | 443篇 |
工业经济 | 464篇 |
计划管理 | 1656篇 |
经济学 | 1347篇 |
综合类 | 798篇 |
运输经济 | 74篇 |
旅游经济 | 132篇 |
贸易经济 | 770篇 |
农业经济 | 1022篇 |
经济概况 | 767篇 |
出版年
2024年 | 22篇 |
2023年 | 93篇 |
2022年 | 107篇 |
2021年 | 175篇 |
2020年 | 227篇 |
2019年 | 194篇 |
2018年 | 176篇 |
2017年 | 222篇 |
2016年 | 220篇 |
2015年 | 233篇 |
2014年 | 406篇 |
2013年 | 722篇 |
2012年 | 524篇 |
2011年 | 489篇 |
2010年 | 448篇 |
2009年 | 369篇 |
2008年 | 481篇 |
2007年 | 505篇 |
2006年 | 520篇 |
2005年 | 391篇 |
2004年 | 257篇 |
2003年 | 197篇 |
2002年 | 137篇 |
2001年 | 117篇 |
2000年 | 67篇 |
1999年 | 52篇 |
1998年 | 27篇 |
1997年 | 19篇 |
1996年 | 21篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 16篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 4篇 |
1984年 | 2篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有7473条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
Evan H. Offstein Devi R. Gnyawali Anthony T. Cobb 《Human Resource Management Review》2005,15(4):305-318
Embedded within firms are unique stores of intangible human assets that likely influence the way firms compete. We argue that the human and social capital of a firm, particularly at the upper echelon and board of director (BOD) levels, contribute to the firm's awareness of the competitive environment and its motivation and ability to undertake numerous, complex, and forceful competitive actions. We also suggest that the firm's executive compensation systems moderate the effects of these intangible human assets on firm competitive behavior. By examining how human capital, intra-firm social capital, and executive compensation influence firm competitive behavior, we advance a strategic HRM perspective of firm competitive behavior and outline several implications for future research. 相似文献
62.
Abstract In this paper we propose distribution-free treatments versus control tests for the one- and two-way classifications. The null distribution properties are shown to be equivalent to those of well-known statistics for which critical values have been extensively tabled. Asymptotic relative efficiencies with respect to corresponding normal theory competitors are derived and optimal designs for the allocation of experimental units to the treatments and control are obtained. 相似文献
63.
64.
本文首先界定了资源、知识和能力的含义;然后分析了资源、知识和能力三者之间的关系;最后以此为基础重新界定了组织核心能力的内涵。 相似文献
65.
66.
马秋君 《北京市经济管理干部学院学报》2005,20(3):29-32
中国证券行业发展速度很快,但是效益普遍不好,亏损面很大,除外部环境制约外,内部资本运营水平不高仍是关键因素.本文选择有代表性的美国若干证券公司,解析其资产负债结构、收入结构等资本配置和运营形式,从而为我国证券公司找到差距和提供可借鉴之处,以改善中国证券行业经营状况,增强其抵抗与日俱增的各种风险之能力. 相似文献
67.
68.
《Journal of Accounting and Public Policy》2022,41(6):107012
Disaster-affected clients demand significant additional effort from their audit office, and hence strain the audit office’s resources available to other non-disaster-affected clients. We consider audit offices with disaster-affected clients to be strained offices and find that, compared with clients audited by non-strained audit offices, non-disaster-affected clients audited by strained audit offices are more likely to have their financial statements restated. This result suggests the financial reporting quality of companies not directly exposed to disasters could also be negatively affected by the disasters, due to their auditors’ strained-resource issue. We further find such a negative effect is more pronounced when the degree of resource constraints is greater and when the audit office lacks client experience or industry expertise. We offer novel evidence of financial reporting consequences of natural disasters, focusing on the externality of disasters on companies not directly affected by disasters. The findings have important implications for regulators in making disaster-related policies, for auditors in managing their client portfolios, and for companies in making auditor choice decisions. 相似文献
69.
介绍了网格计算的概念、特点、起源、研究现状,将网格计算系统与相关技术进行了比较;分析了网格计算的发展趋势。表明了网格计算能使互联网上所有资源实现全面共享与协同工作,使整个因特网整合成一台巨大的超级计算机,为用户提供“即连即用”式的服务。 相似文献
70.
公共部门绩效管理系统再造 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。本文通过深入分析我国当前公务员考核存在的问题,重点从理论上探讨了绩效管理系统的开发与设计,从实践上探索了绩效管理系统的实施与操作。 相似文献