收入分配六大症结

要破解收入分配不合理的症结,就得从根本上提高劳动力在收入分配中的比重,弱化权力对要素市场的分配关系,减少政府对经济生活的干预,通过公共决策减小既得利益制度化的机率、放开户籍限制、遏制高房价。     

关于完善本市移动通信基站建设监管与协调机制的几点思考

本市2001年通过制定和实施《上海市移动通信基站设置管理办法》，初步形成了全市性的管理机制，但由于可供选择的站址资源越来越少、基站设置尚存在不合理收费以及部分市民对电磁辐射存在误解等原因，目前基站建设仍面临很大阻力，迫切需要根据近期市政府办公厅转发“关于加强本市TD--SCDMA等第三代移动通信建设实施意见”的通知（21号文）的精神，     

取消不合理收费，斩草还要除根

背景：根据江苏省物价局最新通报，从6月1日起．江苏将在全国率先大规模清理规范有线电视收费项目，取消开通费等9个项目及其收费，降低1个项目的收费标准。     

论召回制度中缺陷产品认定标准之冲突与对策

根据现行法律,召回制度中的缺陷产品认定存在不合理危险标准的地域冲突、不合理危险标准与技术标准及企业标准之间的冲突。解决冲突的症结在于明确召回制度的价值取向。应采用不合理危险的单一标准来界定产品缺陷;结合有关的国际标准,建立健全我国的法定标准体系;实行产品召回保险制度。     

治理医疗败德行为从哪入手？

医生手中的笔就好比医疗保险基金的“水龙头”。有人曾经戏称：大夫的处方实际上是医疗保险机构的支票，不规范检查、不合理用药和不合理收费，写的都是“钱”。由此，一个需要研究的问题是——     

构建企业“DNA”

目前,从实战角度看,中国企业组织中经常出现企业越大、效率越低,官僚呆板体现在坚固的部门墙,只关注各自孤立的活动、上司的感受及局部的效率等问题。究其原因:一是企业愿景或使命不清晰、口号化,与目标不结合;二是企业缺乏二级组织的愿景和目标;三是企业对人员的价值观、行为准则要求不清;四是企业完成任务的人员结构不合理;五是企业不具备员工自我成长的闭环管理功能。所以,在内控和风险管理上,笔者建议,企业首先要了解组织的特征,因为这是实现价值的基础。本期,笔者就想与读者聊一下企业组织架构(DNA)梳理的话题。     

当制度性腐败成为挡箭牌

没有合理的途径,人人都会寻求不合理的方式去达到自己的平衡。当腐败的直接参与者也习惯于把责任推诿到没有人格的体制二字头上,就等于放弃了哪怕最微小的改善努力     

试析我国收入分配不合理的原因与对策

改革开放30年来,我国已从一个平均主义盛行的国家,转变为贫富差距扩大现象严重、收入差距超过了国际警戒线的国家。导致我国收入差距过大既有合理合法的因素,又有不合理不合法的因素。对合理合法因素引起的过大收入差距我们要允许和容忍,对不合理不合法的因素引起的过大收入差距我们要调节、抑制和消除。当前解决收入差距过大问题要遵循社会公平的基本原则,要把解决收入分配不公作为突破口,将社会政策作为缩小收入差距的重要手段。     

抓好基本药物制度建设 提升国民医保报销范围

针对目前我国居民医药费用负担仍然较重，不合理用药未得到有效控制等问题，近日召开的2013年全国卫生工作会议上，卫生部部长陈竺表示，     

浅析我国公务员财产申报制度难以构建的原因

严格意义上说,我国并未建立起真正的公务员财产申报制度.现有的关于财产申报的规定也存在许多漏洞.因而,进一步构建我国的公务员财产申报制度已成为共识.然而,我国的《公务员财产申报法》一直迟迟没有出台,现有的规定也未得以有效地推行.人大代表中官员比例太高和公务员财产的不合理积累是造成公务员财产申报制度未能构建的根本原因.