探索知识维权 实现企业职工双赢

上海锅炉厂有限公司工会在党委的领导下，牢牢记住“维护”这一基本职责，积极探索知以维权，技能维权的新途径，收到了企业职工双赢的效果。     

联合利润基数确定法在企业绩效考核中的运用

绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一，而绩效考核的方法各有千秋，结合企业现有的信息条件，介绍一种HU绩效考核法即联合基数确定法，改变企业上下级之间不合作的博弈关系，形成一种激励相容的双赢财务机制。     

企业的需要与社会责任

要想建设优秀的企业文化,就必须考虑企业的潜在需要,还必须努力使企业的需要同承担社会责任相协调,否则就无法实现企业与社会的双赢。因此,我们应当对需要理论与社会责任承担进行必要的探讨。需要理论心理学研究显示,需要的满足是激励产生的起点。     

为有源头活水来——信丰县审计局服务大局促自身发展侧记

有为才有位，有位促有为。审计工作只有围绕中心、服务好大局，才能赢得各级党政的支持，才能获得不断前进的强大动力。信丰县审计局扭转以往就审计搞审计，就监督搞监督的职能定位，紧紧围绕“当地党政工作中心”这条主线确定审计重点，正确处理监督与服务的关系，努力做好审计服务工作。多年来该局始终按照这个思路来开展工作，取得了明显成效，也赢得了县领导的肯定和社会工作的赞誉，有力地促进了审计自身的发展，实现了“双赢”的良好态势，连续几年被评为“优秀党支部”，今年又被全县人大代表无记名投票评为履行职能优秀单位。     

江津供电局工会建家有特色

重庆江津供电局工会自1999年成立以来，坚持把职工之家建设作为工会工作的有效载体．以建立维权机制．考核机制和激励机制为重点，以建设“安全之家”、“民主之家”、“效益之家”、“明之家”和“温暖之家”为目标．不断创新建家的形式．丰富建家的内容，形成党政工团齐抓共管，全体职工齐心协力的创建机制．实现了以兴企为目标．推动企业全面发展．以建家为龙头，带动工会工作全面升级．企业效益和工会建家双赢的喜人成绩。2005年，工会以富有特色的工作和100％的职工满意率．获得重庆市“模范职工之家”。通过几年的创建．形成了六个特色亮点：     

中国纺织品出口仍需披荆斩棘

政经生态仍如故 （香港《东方日报》6月13日文章）题：贸易争端一潮平 政经生态仍如故 中欧争端戏剧性地签订协议，可以说是贸易利益的折衷和平衡，就是所谓“双赢”的结果。然而，严格说来今次所签协议能否兑现，仍要得到欧盟成员国的批准，成员国利益是否一致，仍是对协议有效性的考验，但无论如何双方已摊底牌，平息贸易摩擦的基础已经奠定。     

环境“双赢”——循环经济破解发展瓶颈

中国正以历史上最脆弱的生态环境．承载着历史上最多的人口?担负着历史上最空前的资源消耗和经济活动．面临着历史上最为突出的生态环境的挑战，我们担心中国在还没有成为世界经济大国之前，就已经成为世界污染排放大国。走循环经济的绿色发震道路是有条件的．这取决于我们能不能下决心……     

声明

国家环保总局有关负责人日前宣布，中电国华电力股份有限公司北京热电分公司等21家企业被授予“国家环境友好企业”称号。至此，我国的国家环境友好企业已经达到32家。这位负责人表示，环境友好企业是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、环境与经济“双赢”的企业典范，是建设环境友好型社会的具体实践。