创建工商文化 凝聚干部向心力

自2001年以来，招远市工商局适应机构改革和形势任务发展的需要，按照“温暖的家庭，有情的领导，无情的纪律”的设计原则，提出了创建工商文化的设想。一年来，招远市工商局紧紧把握工商文化的特定内涵，通过建立一个充满文化氛围的管理机制，“熏陶人，关心人，引导人，提高人”，凝聚了干部职工的向心力，形成了全局一盘棋，政通人和的大好局面。     

认真筹划精心组织系统构建院所文化体系

院新一届党政领导班子审时度势，抓住2004年院庆40周年的大好时机，全面系统地开展核工业理化院文化建设，打造先进的院所文化，以文化力凝聚向心力、激发创造力、提升竞争力，促进理化院快速、持续、健康、和谐地发展。     

“为了满意的教育”——访杭州市留下中学校长戴一明

走进杭州市留下中学，整洁雅致的校园映入记者的眼帘，朗朗的读书声在校园中久久回荡……精神饱满的教师、天真烂漫的学生，充分地显示出留下中学是一所校风正、学风浓的学校。在这样一个充满向心力和凝聚力的学校中学习与工作，不仅是学生的一大幸事，而且也是教师的一大幸事。     

用科学发展观指导协会工作

协会是社团组织,也是联系政府和企业的桥梁和纽带。做好协会工作必须用科学的发展观统领全局,不断增强协会的服务功能,提高整体工作的凝聚力、向心力和导向力。     

企业班组政治学习创新之我见

基层车间（队）里的生产班组是企业生产管理的最基本元素,也是企业思想政治工作的前沿阵地。充分发挥党支部的政治核心作用和党政工团的合力,进一步强化和创新班组政治学习方法,对于增强企业的凝聚力、向心力和市场竞争力具有十分重要的意义。     

塑企业文化品牌 铸东风发展之魂

东风农场历经了半个多世纪的风雨沧桑，东风人培育了自己独有的企业文化。从2006年开始，东风党委班子立足农场实际，全面系统地开展了企业文化建设，大力弘扬东风的优良传统和作风，着力培育东风企业精神，培育东风人的共同的价值观，增强东风人的凝聚力和向心力，进一步促进农场健康、稳定和快速发展。     

对进一步增强银行凝聚力的几点思考

凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引力。团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。当前工商银行正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，不断增强凝聚力，坚定全行员工信念，戮力同心，共同推进各项业务的持续、健康发展，是改革内在的、必然的要求。     

向心力 凝聚力 战斗力——涡阳县农行光明分理处争创“亿元所”记

涡阳县农行光明分理处地处县城胜利路小商品批发街，在短短的几年内，各项业务得到了快速发展。截止今年一季度末，各项存款余额突破亿元大关，提前实现了“亿元所”目标。同时，中间业务得到了持续发展，市场客户份额逐年提高。光明分理处所处的地理位置并不具备特别明显的优势，附近有其它金融机构的营业网点，业务拓展的难度很大。在这种环境下光明分理处一班人立足实际，     

以人为本引来人才活水

一个具有三十年历史的企业,一直以“人才是发展的第一资源”的思想确定企业的人才战略,用“以人为本”的人本主义理念留住人才,使企业的人才队伍稳定,没有出现工程建设企业人才普遍大量流失的情况,而且人才队伍的向心力增强。     

如何做好新党员发展工作

福州龙华大厦1993年成立党支委套时，我们就认证到；要充分发挥党组织的核心作用，使之在企业中形成向心力、凝聚力。加强党组织的自身建设，壮大党员队伍，