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日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制,一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后,由于没有经济增长的支持,企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧,这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题,打破了长期雇佣的思想,提倡能力主义和竞争性地选拔人才,不少企业引进美国的职能资格制度,对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。 相似文献
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本文比较全面生动地反应了区队克扣工资的问题 ,也很清楚地找出了问题的原因 ,提出的解决对策也很有价值。克扣工资问题在煤矿中应该是比较普遍的。在一定程度上可以归咎于管理粗放的缘故 ,但更多的 ,应该是企业运行中存在的制度缺陷造成的 ,比如说吃拿卡要问题 ,这实际上是一种很普遍的权力寻租问题。在这种制度环境下的个人 ,很容易偏离理论模式的要求 ,很多人并不想克扣工资 ,但却这样做了 ,就是很好的证明。这不仅仅是个观念的问题 ,因此教育、感化、处罚的作用都将是不完全的。更多的 ,应该是从企业可寻租资源的管理上做文章 ,消除行为产生的环境根源是非常必要的手段。 相似文献
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21世纪是新经济世纪。新经济又称为知识经济,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是以知识为基础和主导的经济形态。近些年来,我国的经济结构、产业分布发生了重大改变,一大批新兴产业出现并呈跳跃式发展,如IT业、咨询业、金融保险业等;同时老工业、农业也面临着产品转型和产业升级。经济结构调整和产业升级,实质是物力资本、财力资本和人力资本的重新组合。在实际操作中,我们往往特别强调物力、财力资本的重新配置和经济结构 相似文献
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牛红兵 《中国电力企业管理》2001,(10):48-48
目前,工资分配制度改革正在全国电力企业开展,有的企业执行得很好,确实调动了员工的积极性,企业形成了生机勃勃的景象,能者上,不能者下,多劳多得,少劳少得;而有的企业也进行了改革,但矛盾越来越多。原因何在?主要是:没有科学的考核制度,没有做到公平、公正、公开,引起员工的逆反心理造成的。如何才能建立科学的考核制度呢?笔者认为:一、科学地进行工作分析所谓分析就是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的逻辑关系。工作分析就是以工作为中心通过对职务的职责、权限、… 相似文献
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<正> 激励是心理学的一个术语,是指激发人的行为动机的心理过程。现代管理中引用激励,其根本目的就是要诱导员工的工作动机,调动其工作的积极性和创造性,使其在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加满意程度。但是,如何实现有效激励,这确是令众多领导者感到困惑的问题。 美国行为学家斯金纳曾就激励问题提出了“强化理论”。他主要是研究行为与影响行为的环境之间的关系,也就是通过不断改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的理论。就强化的形式 相似文献