人力资源的特性初探

经济资源管理包括对自然资源、物质资源和人力资源的管理 ,其中关键是搞好人力资源管理 ,而把握人力资源的特性是搞好人力资源管理的基础。正因为人力资源同其他物质资源相比较具有多种特性 ,因此 ,管人与管物的理论和方式方法都有区别。     

知识产权特性研究的新视角

知识应用于经济的过程是知识产权形成和成熟的过程。从知识与产权的关系中认识到知识产权的专有性、时间性和空间性3个特性只是传统观念,现代观念的知识产权特性应当具有可交易性、高效性能和可复制性,只有这3个新特性才可以使知识产权的“无形财产性”由可能转化为现实。     

从公益性和商品化角度论会计信息监管的必要性

会计信息商品化虽然是现实经济社会理想的选择目标，但由于会计信息具有独特的产权特性，及对资本市场有效性的特殊意义，加上会计信息市场的不完善性，会计信息在商品化过程中呈现出不同于一般商品的特殊性，并在一定程度上影响会计信息的商品化进程及因商品化带来的正面效应。     

浅谈现代企业管理

明确并把握企业管理发展趋势,把国外先进的管理思想、管理方法与我国企业实际情况相结合,积极探索建立符合我国国情的企业管理模式,努力进行管理创新,提高我国企业管理现代化水平,缩小与国外的差距,增加企业的竞争力。     

韩流的民族性VS民族主义

民族主义与民族特性是完全不同的两码事。没有民族特性的文化产品是没有生气的文化……没有特定民族性格的文化内容对消费者来说是没有任何吸引力的。[编者按]     

产业群:概念解释与发展阶段划分

本文在简要回顾产业群已有概念解释基础上，提出了对它的另一种解释，认为现代意义的产业群既具有产业的和区域的一般特性，更具有专有技术集聚发展的本质特性。它是指相关联的企业与其支持性组织、辅助性组织与机构在一定地域集聚而成的、能够获得不断的某专有技术进步的一个开放系统。其次．分析了产业群产生的充分与必要条件以及在此基础上对产业群进行了三大发展阶段的划分，即产业群雏形、准产业群、产业群。     

黑龙江省财政支出综合绩效评价指标体系构建

评价指标的构建是财政支出绩效评价体系构建中最主要的组成部分,指标体系的确定是绩效评价体系在实际运行中的实质内容和关键环节,财政支出的绩效评价必须通过一系列的评价指标体系予以体现,科学、完整的指标体系是取得正确评价结果的先决条件.通过对现行财政支出指标体系构建方法的特点分析,提出指标体系要基于绩效内涵和财政支出的过程特性构建思路,并构建出符合黑龙江省实际情况的财政支出综合绩效评价指标体系.     

浅析人力资本与人力资本投资的特性

人力资本作为一种体现在人身上的特殊资本，是一种主体性资源，与物质资本相比，具有其自身的特殊性：其一，人力资本具有主动性。人力资本是“活”的、主动性资本。是经济发展的“第一资本”。与其他经济资本不同，人力资本具有目的性、主观能动性和经济主体所拥有的创造能力。根据马克思劳动价值论，这才是社会财富和产品价值形成的根本原因，而其他物质资本只不过是被动地作为条件发挥作用的外在凼素。     

质量管理体系中的目标管理特性

在建立质量管理体系(Q M S)运行机制过程中,旧有的习惯意识和行为往往不会轻易退出,Q M S运行流于形式的现象时有发生。为此,有些组织强化、细化了目标管理,从而使Q M S运行逐步克服了“两张皮”现象,改善了Q M S运行机制。因而,探讨目标管理特性颇具实用价值。1目标管理上个世     

论我国城市核心竞争力的构建

核心竞争力的概念可以广泛运用于产业核心竞争力、城市核心竞争力、区域核心竞争力和国家核心竞争力等不同层次.城市核心竞争力源于城市竞争力中具有独特性、延展性、持续性和不可模仿性的竞争力要素.城市核心竞争力可以被看做是城市所特有的、难以被模仿的、与其他城市相比能够聚集更多生产要素、实现更优化的资源配置、创造更多社会财富的一种综合能力和素质,城市核心竞争力实质上是一个城市与其他城市相比所独具的能够创造更多财富的能力.