我国科技奖励体制发展研究

科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分，是全社会尊重知识、尊重人才、关注和支持科技事业的具体体现。但随着经济社会的发展进步，现行的科技奖励制度仍需完善和补充。21世纪中国的科技奖励体制应在对中国科技奖励现实正确认识和对科技奖励规律性深刻理解的基础上，选择性地发展。本文力图从研究科技奖励体制的发展态势入手，进一步分析科技奖励对推动我国科技进步的战略意义，提出具有可行性的建议。     

保密比奖金更重要

6月22日下午,江苏省人民检察院在扬州市检察院举行公开奖励举报有功人员仪式,表彰奖励扬州市检察院查办的王某某等3人私分国有资产案的9名举报人9万元.就在江苏省公开奖励这批举报人的同一天,湖南省也宣布了对举报职务犯罪的重奖规定:人民检察院根据举报追回赃款的,在举报所涉事实追缴赃款的10%以内发给举报人奖金.     

澳大利亚拟征“资源租赁税”

为鼓励民众“绿色出行”，韩国政府日前表示，将对选择骑自行车上下班的公民给予物质奖励，通过一系列措施推广“自行车使用文化”。     

对科技奖励制度的思考

建立和完善科技奖励制度是激励人力资本特别是研发型人力资本创新的一项重要激励机制因为科技奖励具有物质和精神奖励的双重功效。一方面,创新者获得了丰厚的奖金,可以提高创新的私人收益率;另一方面,创新者得到了较高的荣誉,提升了他的社会地位应该说,荣誉和自豪感     

年终奖的“门道”

年终奖发放的多种形式年终奖的发放形式是多种多样的,年终双薪、按销售额提成、年终奖金、红包是年终奖的主要形式,此外,股票分红、旅游奖励、赠送保险、物质奖励等也经常被企业采用,但现金发放自然是最受欢迎的。不过有企业为员工准备了现金抵用卡,如交通卡、手机充值卡、美容健身卡、文化沙龙消费卡等。这样既能满足不同员工     

奖励是一种鼓励,更是一种鞭策

科研成果不仅是科研院所科研水平和科研质量的集中体现,同时也对科研队伍的成长、高级人才的培养乃至地方经济建设和社会的发展和进步都起到了重大的促进作用。因此,承认科学技术是第一生产力,承认科研成果研究者以及科技成果转化团队卓有成效的工作,给予成果研究者和转化团队一定的精神和物质奖励,不仅是必要的,而且是非常重要的一件大事。     

读书简报

为落实“农广杯”农民读书征文活动，河北省迁安市农广校投资2万元并与迁安时讯社联合举办。本次征文活动，将评出个人一、二、三等奖和组织奖，给予适当的物质奖励。     

跳出激励的误区

不管是给员工集体加薪还是个别物质奖励都无法增强员工的积极性,只能增加企业的负担。改进工作过程可能是对员工最好的激励方式     

农村信用社道德建设的途径

（一）营造良好的道德环境。一要改善领导层的道德。领导层的道德是营造良好道德环境的关键所在，要从端正行风、弘扬正气入手，形成、巩固和发展良好的道德风尚。行风淳朴，正气弘扬，员工的道德就能够在良好的道德环境中得到提高、增值和升华。二要建立适合的企业激励机制。激励机制的建立要把握二项原则：（1）把物质奖励与精神奖励相结合。物质激励是激励的主要形式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。     

论物质奖励与精神奖励在企业发展中的重要性

企业的发展离不开每个员工的付出,而员工付出的同时需要得到企业的回报,也就是企业给予的奖励。奖励的形式主要有两种,物质奖励和精神奖励。物质奖励是指能够满足人们生理需求的奖励,如工资、奖金、福利等,它是员工努力工作的基础和保障;精神奖励是指能够满足人们心理需求的奖励,如提供有挑战性的工作、授予表彰、荣誉称号等,它是员工努力工作的补充与升华。在实际工作中,二者相辅相成,缺一不可,只有将两者有效结合起来,发挥其最大作用,才能招来与留住优秀员工,促进企业的持久发展。