调薪模式“3＋2”

造成薪酬需要变动的原因有许多种情况，常见的有晋升、岗位调整、市场性普调等。对于企业来说，薪酬调整政策属于薪酬体系的一个组成部分，应保持制度的严肃性和操作性。如果调薪只与公司业绩进行简单的单线挂钩，一旦整个公司业绩不好，就实行全员薪酬冻结，不做任何调整，这种做法是对企业诚信的破坏，最终会导致优秀员工对公司失去信心。一般而言，     

管理信息系统安全性浅析

对于管理信息系统而言，不包含安全技术措施就不能认定系统是完整和可信的。本文从管理信息系统安全的重要性和必要性出发，针对系统的内部控制与外部技术两个方面，简单地阐述了管理信息系统安全体系的组建、有效实施及外部防范措施。     

浅析公共交通发展的问题及对策

伴随着城市经济社会的发展，城市规模不断扩大，人口不断增长，中国城市交通问题日益突出。许多城市，特别是大中城市，交通需求量急剧增长，主要道路交叉口趋于饱和，道路负荷增加，车辆行驶速度降低，居民出行时间延长，交通供给的增长出现了滞后性，而传统的“车多修路，路多车多再修路”的解决办法已难以适应现代化的交通管理需求，     

《青海省区域协调发展规划》编制组圆满完成在青的调研

根据省十一次党代会提出“四区两带一线”的区域发展战略和省委、省政府关于“抓紧编制完成全省‘四区两带一线’发展规划”的要求，省发改委委托国家发改委宏观院编制《青海省区域协调发展规划》。为使规划更贴近青海实际、突出青海特色，6月30日-7月6日，以国家发改委宏观院国土开发与地区经济研究所副所长王青云为组长的九位专家赴青调研，通过开座谈会、实地参观和考察等多种形式，详尽地了解了青海各区域经济社会发展情况，圆满地完成了在青的调研。     

国家追求与人民利益(下篇)--从"福利国家橱窗"看中国社会保障体系

下篇 我国社会保障体制改革的一些设想 同整个经济体制从计划经济向市场经济的转型相适应,我国对传统的社会保障体制迄今也进行了初步的改革.这一改革在20世纪的80年代可以说是处在探索阶段,到了90年代则进入了实施阶段.由于社会主义市场经济体制这一改革大目标的确立和国有企业改革的深化,都大大地推动了社会保障体制改革的进程.     

挽救失信的信托投资业

历时20余载的信托投资业五次整顿,五次起落,盖因一个"信"字,正所谓成也信用,败也信用.最近颁布的<资金信托管理办法>,给信托投资业以新的发展空间.目前,在谈论发展机遇的时候,我认为有效的信用责任体系远比业务空间对信托投资公司的发展更重要,而这个更重要的问题在整顿中并未得到应有的重视.     

支付体系与货币和货币政策基本关系研究

中央银行承担着货币政策和向社会提供结算便利等金融服务的职责.近几年现代化支付体系的建设使用对货币问题产生了一定的影响,支付体系与货币和货币政策的关系引起了普遍的关注.本文在辨析既有讨论的基础上,从基本的概念出发,为研究支付体系与货币和货币政策的关系搭建了一个基本框架.本文认为,支付体系对货币的影响是实质的,对货币政策的影响却是外在的,但这种外在影响是重要的,需要中央银行在调整货币供给模型时加以慎重考虑.