Supervisión y rendición de cuentas en el sector de la auditoría social. El papel de las iniciativas de cumplimiento social

El colapso del Rana Plaza en 2013 concienció acerca de las condiciones de trabajo abusivas en la industria del vestido. Se ha prestado mucha atención a la responsabilidad de las empresas minoristas, pero no tanta a la de las empresas de auditoría social. Las autoras investigan los sistemas existentes para detectar y corregir las auditorías deficientes e ineficaces y concluyen que, en la práctica, la supervisión y las sanciones en este ámbito son limitadas. Se explora pues cómo las iniciativas de cumplimiento social pueden mejorar la verificación de la calidad de las auditorías y la rendición de cuentas.     

Rotación laboral en América Latina: Intensidad y diferencias entre países

El estudio de la rotación laboral es muy importante en América Latina, dados sus marcados ciclos económicos y su limitada cobertura de protección social. Se estima aquí la intensidad de las transiciones desde la situación de empleo en seis países latinoamericanos en las dos primeras décadas del milenio, descomponiendo las diferencias observadas y evaluando los destinos laborales de estos trabajadores. Los países analizados muestran tasas de rotación muy diferentes, lo que se explica fundamentalmente por una incidencia disímil del empleo informal y del empleo temporal. En todos los casos, gran parte de las transiciones desde el empleo tienen como destino empleos precarios o el desempleo.     

El trabajo no es una mercancía. Contenido y sentido del trabajo en el siglo XXI

En su clase magistral de clausura como profesor del Collège de France, Alain Supiot invita a un replanteamiento de la justicia social y del sentido del trabajo. La crisis social y ecológica no se superará desmontando el Estado social, sino reconsiderando su arquitectura, cuya piedra angular es el estatus que se dé al trabajo. Frente a la quiebra moral, social, ecológica y financiera del neoliberalismo, el horizonte del trabajo es su emancipación del imperio de la mercancía. Las formas de trabajo que resisten al Mercado Total, como la investigación, no son «fósiles» destinados a desaparecer, sino la simiente de un régimen de trabajo realmente humano que contemple su sentido y su contenido, es decir, la obra realizada.     

Parking Behavior: Park ‘n’ Ride (PnR) to encourage multimodalism in Brisbane

‘Park ‘n’ Ride’ facilities (PnR) initially emerged to accommodate motorists that would otherwise exhaust the local supply of parking around train stations and other rapid high occupancy vehicle nodes but increasing became a planning strategy to provide commuters from auto-dependent suburbs with access to rapid high occupancy vehicle to reduce their environmental impacts and inner-city road and parking capacity requirements. Theoretically, PnR should influence modal choice by making the transfer between car and rapid transit more convenient yet this base assumption rarely matches the empirical reality. Our synthesis of the PnR literature suggests that motorists deciding whether to park-and-ride have considerations beyond minimising their travel duration and expenses, and we develop a new integrative model of PnR, multi-modalism, and modal choice to illustrate how reliability and competing transport planning strategies such as inter-city mobility, transit-oriented development, and active transport interact and inform modal choice. Upon laying these theoretical foundations, we empirically examine the extent to which developing or modifying PnR influences modal choice in our case study context, Brisbane, Australia. Our research findings suggest that it is new rather than modified PnR that influence modal choice and that new park and riders are typically drawn from nearby locations rather than peripheral and therefore auto-dependent areas. This influence is particularly evident in suburbs closer to the inner city, and is problematic given that these are not the intended users of PnR. Our synthesis and examination of multi-modalism and modal choice has important implications for researchers, planners, and policy makers attempting to influence modal choice and improve the efficiency of urban mobility.     

Relación e influencia mutua entre el derecho internacional y el derecho europeo del trabajo

A partir de observaciones sobre el modo en que el derecho de la Unión Europea (UE) incorpora o utiliza los instrumentos internacionales destinados a garantizar la protección de los trabajadores u otros actos de las organizaciones internacionales a dicho fin, el presente artículo define las lógicas que caracterizan los vínculos, a menudo tenues pero múltiples, entre el derecho europeo y el derecho internacional del trabajo, tomado este último en su sentido más amplio. Cuatro lógicas se hacen visibles: las de la inspiración, la autonomía, la imbricacióny la mediación.     

Recesión,austeridad y género. Análisis comparado de ocho mercados de trabajo europeos

La caída del PIB con la crisis mundial en 2008 afectó menos al empleo femenino que al masculino, mientras que la austeridad ha sido más perniciosa para las mujeres, una disparidad de género descrita como el escenario «de la recesión masculina a la austeridad para las mujeres» (he‐cession to she‐austerity). Se analizan las tendencias de género en los mercados de trabajo de ocho países europeos, descomponiendo las variaciones trimestrales en la participación y en el empleo por sectores. El escenario mencionado no se observa en todos los países. Se identifican otros cauces por los que las distintas políticas de austeridad comprometen la igualdad de género y los derechos de las mujeres.     

La polarización del empleo en Europa desde una perspectiva sectorial

La autora se centra en la polarización del empleo y proporciona evidencia para explicar los patrones de variación ocupacional sobre la base de cuatro macrogrupos de la CIUO según el nivel de calificación. Adoptando un enfoque estructural y sectorial, y mediante un análisis shift‐share, pone de relieve diferencias entre las manufacturas y los servicios, así como entre países. La polarización se observa más bien en los servicios, y en algunos países europeos conduce a rechazar la teoría del sesgo del cambio tecnológico hacia el trabajo calificado.     

La reglamentación y el futuro del trabajo. La relación de trabajo como factor de innovación

La transformación digital y la reorganización de la empresa han generado fórmulas distintas de la relación de trabajo típica. Frente al modelo de disrupción digital que proclama la inadecuación del marco jurídico a los modelos de trabajo y de negocio «innovadores», en este artículo se aboga por la reglamentación laboral como factor de innovación. La relación de trabajo es un instrumento flexible y las formas típicas de empleo resultan rentables y eficientes. Además de permitir el pleno ejercicio de la prerrogativa empresarial y la flexibilidad interna en la gestión del trabajo, constituyen un mecanismo eficaz de formación y capacitación.     

Tareas,ocupaciones y salarios en países de la OCDE

En este artículo se investigan los vínculos entre ingresos, capital humano y tareas laborales, utilizando información internacionalmente comparable del PIAAC (OCDE) sobre competencias de adultos. Tomando el marco teórico de Autor y Handel (2013), se amplía el análisis empírico a 21 países de la OCDE. Los datos permiten tener en cuenta tanto el nivel de instrucción como una medida de las competencias cognitivas. Los resultados confirman que las tareas que implica cada ocupación tienen influencia en las diferencias salariales tanto entre ocupaciones como dentro de cada una y proporcionan pruebas empíricas del poder de predicción del modelo para un gran número de países.     

Evaluación de los trabajadores por los clientes: Reputación digital y Reglamento General de Protección de Datos de la UE

La evaluación de los trabajadores por parte de los clientes y empleadores y su publicación en internet plantean retos en el ordenamiento jurídico actual de la Unión Europea (UE). Los trabajadores sometidos a tales evaluaciones están expuestos a un grado de vigilancia de su trabajo mucho más intenso que los trabajadores tradicionales. El fenómeno surge a partir de la adopción de una perspectiva del cliente, que trata de hacer el trabajo observable en todo momento sin costo para la empresa. El autor analiza a este respecto el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea, que establece restricciones muy específicas en cuanto a la recopilación y publicación de información sobre los trabajadores.