产业集群企业衍生的影响因素及发展对策分析

根据产业集群内部衍生企业与母体企业的产业链关系特点,提出了产业集群内部企业三衍生种模式,分析了影响产业集群企业衍生的主要因素,针对推动区域经济发展迫切需要,提出进一步推进产业集群企业衍生的策略。     

Tecnología,deslocalización y tareas definitorias de las ocupaciones en el Reino Unido

Los autores analizan los cambios de las tareas definitorias (margen intensivo) y de los niveles de empleo (margen extensivo) de las ocupaciones en el Reino Unido de 1997 a 2006 con datos de la Encuesta nacional sobre calificaciones (Skills Survey). Encuentran que las tareas definitorias de las ocupaciones cambiaron significativamente, y que la magnitud del cambio fue similar a la encontrada en el margen extensivo. Según sus resultados econométricos, este cambio de las tareas definitorias puede explicarse por los avances tecnológicos, pero no por la deslocalización.     

Empirical evidence of the existence of speculative bubbles in the prices of stocks traded on the São Paulo Stock Exchange

Speculative price bubbles are defined as a significant deviation between an asset's intrinsic value and its market value and in this paper it refers to stock values. Literature about the theme has noted the existence of bubbles in various types of markets and their respective assets. A great deal of effort has been directed toward identifying bubbles in stock price indices. However, few research endeavors focus on assets as the unit of analysis. Studies about stocks in Brazil have identified the presence of bubbles in IBOVESPA (São Paulo Stock Exchange Index). Given this context and assuming that the speculative bubbles are present in the Brazilian stock market, this research is focused on the following question: Is there evidence of the existence of speculative bubbles in stock prices traded on the São Paulo Stock Exchange? Econometric tests were performed on twenty-seven stocks, based upon their positions each semester, for the period between the first semesters of 1990 until the first semester of 2010. The nominal values of the selected stocks were adjusted for inflation by the IPCA (Brazilian Consumer Price Index). In order to identify the presence of bubbles, we applied the Johansen non-cointegration test and/or the Granger non-causality test between the intrinsic value, dividends and interest on equity capital, and the market value (semester closing price) of the stocks. The primary findings reveal a presence of bubbles in twenty of the twenty-seven stocks, at a 5% significance level. Of the seven stocks not showing evidence of bubbles, six are financial institutions. In five stocks the tests reveal Granger causality stemming from the market value toward the intrinsic value. The study findings are consistent and contribute with previous research in the literature and, are useful for investors, financial institutions, academics, government agents, and traders.     

Avances en la cantidad de la información financiera del sector público en México a raíz de la LGCG

We evaluate the quantity, quality and harmonization of the financial information published by the states, the Federal District and the federal government during the period 2008 to 2012, following the approval of the General Law on Government Accounting (LGCG). First, the requirements identified by the CONAC and subsequently the International Accounting Standards Public Sector 1 (IPSAS) are used to assess the publication of the financial statements. Second, we presente the rate of compliance with the publication of accounts pointing IPSAS 1, 2 and 17. Finally, the harmonization of financial statements is studied by the Herfindahl-Hirschman index to determine whether the financial statements are comparable between them. The results indicate that the public sector has increased the quantity, quality and harmonization of the financial information published.     

Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca

Sobre la base de una encuesta a gran escala de empresas suecas, los autores identifican una heterogeneidad significativa en las actitudes de los empleadores hacia los refugiados, su contratación, la fijación de sus salarios y la discriminación, aunque la experiencia de tener refugiados en plantilla reduce las actitudes negativas. Las razones de las empresas para dejar de contratar refugiados no tienen que ver con la discriminación por parte del personal nativo o los clientes, sino con su rendimiento. Si bien la mayoría de las empresas no considera el salario mínimo estipulado por convenio como un obstáculo importante a la contratación de refugiados, las empresas con un gran porcentaje de refugiados en plantilla declaran que reducirlo mejoraría sustancialmente el empleo.     

La dinámica manufacturas‐servicios y el desarrollo económico

Este artículo se enmarca en el debate sobre el crecimiento impulsado por los servicios, que trata de determinar si estos son sustitutos o complementos, ex‐ante o ex‐post, de las manufacturas. Tras una revisión de la bibliografía empírica, los autores aplican métodos de descomposición del crecimiento a datos de 18 países asiáticos y latinoamericanos de 1980–2005, centrándose en las manufacturas y en los servicios más intensivos en TIC. Después tratan de ver si los países con más o menos crecimiento de la productividad del trabajo y del empleo tienen características estructurales comunes. También analizan la viabilidad del crecimiento impulsado por los servicios, en particular en la India.     

Reforma laboral en Turquía mediante la transposición de normas de múltiples fuentes

Basándose en investigaciones recientes sobre «ideas en circulación» y «transposición», el autor analiza la introducción y adaptación de normas internacionales del trabajo de la OIT y directivas de la UE durante el proceso de reforma laboral en Turquía por los interlocutores sociales y la comisión que redactó la Ley del Trabajo de 2003. Tras examinar las motivaciones de todos ellos, se describe el proceso por el cual se modificaron y adaptaron dichas normas, conservando en ocasiones componentes de la antigua legislación, como las disposiciones sobre indemnización por despido.     

Progress in the quantity of financial information in the public sector in Mexico following the LGCG

This work evaluates the amount, quality, and harmonization of the financial information published by Mexico City, the states, and the Federal Government during the period of 2008–2012, following the approval of the General Law of Government Accounting (LGCG). Firstly, the requirements indicated by the CONAC and subsequently by the International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) are used to evaluate the publication of financial statements. Secondly, the compliance of the publication of the accounts indicated by IPSAS 1, 2 and 17 is reported. Finally, the harmonization of the financial statements is studied through the Herfindahl-Hirschman Index (HHI) to determine if the financial statements are comparable with one another. The results indicate that the public sector has increased the amount, quality, and harmonization of the financial information published during the study period.     

TIC y crecimiento de la productividad del trabajo en el África Subsahariana

Se investigan los efectos de las TIC en la productividad del trabajo en 43 países subsaharianos. Se observa que el desarrollo de la telefonía fija y móvil celular estimula el crecimiento de la productividad en forma de retornos crecientes, lo cual confirma la presencia de efectos de red: cuando se duplica la tasa de penetración de la telefonía fija y de la móvil, el crecimiento de la productividad del trabajo aumenta en alrededor de 0,12–0,15 por ciento y 0,05 por ciento, respectivamente. La inclusión financiera aparece como uno de los posibles vectores de los efectos de la telefonía móvil en la productividad en los países estudiados.     

Relación entre el empleo juvenil y el de los trabajadores de edad en 20 países de la OCDE

Numerosos países de la OCDE, inspirados por la teoría de la «cantidad fija de trabajo», han promovido políticas de jubilación anticipada en respuesta al aumento del desempleo desde los años setenta. En realidad, se ha observado una correlación positiva entre empleo juvenil y empleo de personas de edad en el conjunto de la OCDE sobre la base de estimaciones promedio. Dada la falta de estudios que exploren la heterogeneidad que dichos promedios podrían esconder, el autor investiga las diferencias en cuanto a dicha relación entre 20 países de la OCDE mediante análisis de conglomerados y escalamiento multidimensional.