新三线模型视角下对基层央行内审工作的探析

内部审计是组织安全、稳定、健康运转的有力保障,在防范风险、推动发展方面发挥着重要作用.本文以国际内审协会2020年发布的"新三线"模型为切入点,结合当前基层人民银行的履职实际,对基层央行内部审计在"防风险、促发展"方面的审计实践进行探索,以期更好地发挥基层央行内部审计为组织增值的作用.     

中国·新多集团

正SIMTO新多中国·新多集团位于中国门都之称的浙江永康,创建于1995年,1998年正式升级为新多集团。经过两代人的努力,新多专注造门19年,已成为集设计、制造、进出口贸易为一体的专业现代化造门集团,也是门业十大品牌中首家以综合造门技术获得"国家高新技术企业"认可的防盗门品牌企业。新多集团总部占地面积25万平方米,注册资金8800万,固定资产12亿,拥有专利逾百项,年产能力超过100万樘,员工千余名,经销商逾万,销售网络遍布国内一、二、三线城市,产品覆盖安     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展，需要正确认识现状，通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

任何时候都不要忘了研究产品和市场

1980年,11岁的我就开始跟随父亲"创业",从一块面料开始学做服装,边上学边学徒。那些年,我几乎干过所有服装的工艺和细节。直至今日,劲霸的很多服装工艺标准,依然来源于我当时的摸索。在我20岁之前,基本上走过了大半个中国,包括一线、二线、三线城市,甚至四线城市和很多乡镇。每次出差,看到一些草根创富者那种孤独前行的最真实的状态,     

辽宁省三线城市房地产问题与对策研究

文章对三四线城市的内涵及特征进行界定与剖析,以2007年以来房地产市场的政策环境分析为基础,通过对三线城市鞍山市房地产市场样本数据的解读,发现辽宁省三线城市房地产可持续发展存在的问题,提出针对性的解决对策。     

三线职能股室奖金与工作绩效挂钩初探

如何对三线职能股室的工作状况进行科学的考核,并在奖金上体现奖优罚劣的原则,一直是企业分配中的一个难题。为了解决这个难题,相当多的单位对三线职能股室采取按部门和职务的重要程度核定奖金系数,按系数分配奖金的办法。这种办法虽然在责任的大小上体现出了奖金的差距,但存在严重的不足,其主要在于只要在该部门该职务上,系数一经核定,胜任与不胜任,干好与干不好都一个样,奖金不能随工作人员的努力程度和工作实绩而浮动。     

三线城市互联网创业者的经营困境与对策

近年,三线城市的网民增长迅速,互联网企业发展空间很大。但互联网创业者却步履维艰。原因主要在于三线城市互联网应用基础薄弱、经营者缺乏市场营销观念、创业者缺乏对消费者需求的深刻理解及片面追求成功、无针对性的辅导和支持、互联网创业者资源匮乏等,导致互联网创业事倍功半。有效的解决路径在于创新商业模式、科学定位产品和服务、有针对性的推广策略、连锁加盟前认真考察和论证、注重资源的积累与重复利用等,以使三线城市互联网创业者尽快走出经营困境。     

国内二、三线城市高尔夫经济初探

高尔夫运动是日益流行的一种健身、休闲、健康的运动,但我国目前对兴建高尔夫球场对社会的利弊颇有争议,本文从高尔夫经济带动的连带经济发展来论述,从而具体研究国内二、三线城市高尔夫产业开发建设与城市经济振兴的关系,进而论证高尔夫经济可以带动地方相关产业发展。     

我国三线城市IT卖场库存问题分析——以苏中某城市为例

文章主要分析了我国三线城市IT卖场由于库存短缺造成销售额低的问题,并运用增强反馈理论分析库存短缺形成销售额持续下滑的原因,且充分考虑三线城市IT卖场实际处境,总结其改善的掣肘所在,最后给出合理的解决建议.