实行“百元税金含最工资制”完善个体税收征管改革

个体税收是基层税务机构的征管重点。本试图从“百元税金含量工资制”方面提出一些完善个体税收征管改革的粗浅看法。     

你有自己的内部干将吗？

得人才得天下．入世在即的中国保险行业，将展开一场可以想象的人才逐鹿战。一方是已经成为百年老店的外资保险公司，另外一方是希望成为百年老店的中资保险公司，中资保险公司，如何应对人才变局呢?     

人力资源当期价值理论与方法

人力资源价值计量是一个世界性难题,由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度要远远超过物力资源,国内外研究了几十年,但至今并没有解决这一难题.     

长株潭经济一体化下私营经济问题的探讨

长株潭经济一体化大环境下为完善产权改革、发展生产力和解决就业压力必须建立私营经济.但是,私营经济在这种经济环境下不是临时存在的,而是与公有制经济长期共存的,并且有非常大的发展比例.私营经济的规模发展可能带来的一些负面影响可以通过政府引导和宏观调控来解决.     

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

民营企业人力资源管理误区

当前我国的民营经济正处在飞速发展阶段，据统计，截至2003年，全国登记的个体工商户户数为2353．19万户，注册资金4186．99亿元。仅2003年，全国登记的民营企业达300．55万户，注册资金35305亿元。但是伴随蓬勃发展的同时，另外一种现象不得不让人担忧：昙花一现成为许多民营企业最终的命运。事实表明，民营企业在发展过程中存在诸多瓶颈，其中一个重要因素就是人力资源管理上的先天不足。     

学习型组织--西方学者研究综述

文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定、个体学习与组织学习以及创建有效的学习型组织等问题     

孔孟之道与人力资源管理--管理伦理准则

管理者个体行为的伦理准则、管理者与人交往的伦理准则是以孔孟为代表的儒家管理思想的精粹，可以应用于现代人力资源管理。     

民营经济释疑

民营经济是在特定条件下产生的一个范畴,并发挥着重要的作用。但由于它不是一个法律概念,不是一个官方统计口径的概念,因此有很多歧义,需要对其释疑,需要将它与私营经济、个体经济、家族经济、私有经济进行比较研究。     

理性的限度——素质教育漫谈之三

素质教育的任务之一是要引导民众从过于执著的感性追求的迷雾中走出来,在提高 理性观照层面的同时,也能够意识到理性的残缺之所在,并形成一种自我弥补的内在动力。在普 遍失落的理性当中,值得注意的是工具理性对认知理性的屏蔽,群体理性对个体理性的排斥,造 成理性的悬置和知与行的分离,并最终导致理性力量的丧失。因此,通过学与思,提升个体的认 知理性,由此而提升群体理性的层次,将成为当前素质教育的第一要义