员工幸福感影响因素分析及对企业设计EAP的启示

文章从以人为本的角度分析影响员工幸福感的因素，包括个人、工作、家庭、社会等方面。企业员工幸福感高，其工作主动性强、工作绩效高、工作满意度高。为此，企业在设计实施EAP时，应充分考虑幸福感的影响因素，从如何提高员工幸福感着手，关注员工的真实需要，从而提高企业绩效。     

论如何对城市小区的建设进行监理

随着城市发展的不断深入，城市化程度不断加深，在城市中建立起了一个个的小区，将人们的生活区与外界分割开来，而小区的建设提高人们的生活质量，提升人们的幸福感具有十分积极的影响。因此，对城市小区的监理工作就显得尤为重要，本文从城市小区的监理工作的必要性以及影响监理的因素及对策进行分析。     

高职大学生宿舍人际关系与主观幸福感的关系研究

本文通过实证研究获得数据了解目前高职大学生宿舍人际关系的现状,以及高职大学生的主观幸福感状况,研究二者之间的关系,使我们在关注宿舍人际关系的同时注重其对主观幸福感的影响,通过合适的工具,提升高职大学生的主观幸福感.     

什么决定企业卓越

10年前，IBM总裁到中国来，中国移动董事长问：“你很有声望，请教一个问题。员工、股东、客户三者之间谁最重要？”答：“缺一不可。如果非要说谁最重要，员工排第一，有满意的、有幸福感的员工，才会有满意的客户和股东。” 有一句话说：企业成功看高层，企业优秀看中层，企业卓越看基层。     

求助行为与工作幸福感的关系探究

工作幸福感无论是对员工还是组织都有重要的意义。对个人来说,工作幸福感的提高能够提高工作效率与工作绩效,提升个人生活质量;对企业来说,工作幸福感的提高能够有效提高工作投入度,工作满意度和组织忠诚度。文章选择求助行为作为突破口,将其分为自主型求助和依赖型求助,并引入组织自尊作为中介变量,去探究求助行为与工作幸福感的关系。     

基于主客观组合群决策的权重区间确定方法

提出了一种确定权重区间的方法,即将由多位专家确定的主观权重和用多种方法计算的客观权重相结合,形成权重区间,通过分析主客观权重区间的重合关系,计算权重区间的置信度和精确度,据此对权重区间进行循环优化。最后用算例表明了该方法的科学性和可操作性。     

Looped:让名片交换更智能

正Looped团队正试图完成对传统名片使用的革命性颠覆。Looped是一个提供会展数据信息分析整合的公司。目前该公司已获著名风险投资人Timothy C.Draper的投资。众所周知,Timothy C.Draper曾投资过百度、Skype、Hotmail等众多知名企业。Looped的App端,可以将参会者的各种数据,包括Facebook、LinkedIn数据,整合到这一平台上来,以方便相互交流。对组织方来说,Looped可以为他们实时反馈参会者或参展商动态,并以简洁图表的方式呈     

奖励度假能激励员工?——度假恢复体验对工作幸福感、工作绩效的影响

度假恢复体验是个体通过度假获得身心恢复的心理过程。度假恢复体验的概念是从恢复体验中引申出来的、关注组织情境下的恢复体验。度假恢复体验对员工的工作幸福感、工作绩效、工作投入有积极影响;不同的度假时长、度假同伴的选择和相处质量的好坏,对员工的度假恢复体验具有不同的影响。     

幸福感高于GDP

2011年将是“十二五”规划的第一年，“十二五”应该成为我国社会发展追赶经济发展的良机，不仅规划“国强”，更要规划“民富”。     

大学生"大七"人格与幸福感的结构模型研究

探讨大学生大七人格特质与主观幸福感和心理幸福感的关系模型.方法.抽取南昌大学334名大学生作为研究对象,采用<中国大学生人格量表>和<综合幸福问卷>进行调查,使用SPSS 13.0、LISREL8.70软件进行统计分析.结果,结构方程表明,在"大七"人格的各个维度中,随和、重情、和利他这三个特质能有效地预测幸福感.结论:在大学生群体中,"大七"人格是主观幸福感和心理幸福感的有力预测指标,随和是影响幸福感的核心人格特质.