乡镇债务风险化解对策

上个世纪90年代，为了发展本地经济和各项事业，不少乡镇由政府直接借入大量资金或出面为企业担保贷款，其中既有向金融部门的借款，也有面向社会的集资款，还有从其他单位的拆借资金。近年来，债权人频繁催讨债务，甚至提起法律诉讼，许多地方经常遇     

乡镇级政府集中采购工作存在的问题及建议

一是定点采购多，公开招标少。多数乡镇在贯彻实施《政府采购法》、推行政府采购制度的过程中，将政府采购项目简化为“定点采购”，要求采购人必须到定点供应商处进行采购，一定了之。而作为政府采购主要形式的公开集中招标，却在乡镇政府采购中较少，甚至根本没有，并且由于定点采购便捷、省事，出现了进一步扩大的势头，有碍于《政府采购法》的全面贯彻实施，违背了政府采购原意。     

乡镇政府行政执行力影响因素探究

乡镇政府行政执行力决定着乡镇政府执行相关政策指令效率的高低。探究乡镇政府行政执行力的影响因素,为乡镇政府更好地履行各种政策指令执行职能提供指导。乡镇政府行政执行力的影响因素主要包括政策本身、执行主体、执行客体、执行资源、执行制度和执行环境等方面。     

我国乡镇政府管理体制改革路径探析

目前,乡镇政府管理体制存在着职能边界不清、越位、错位和缺位等问题,要解决这些问题就需要规范和优化乡镇政府的权力运行和结构。为此,在实际运行中乡镇政府要以乡镇党委领导为核心,以转变乡镇政府职能为重点,依法依规对乡镇党委、政府和人大的职责和程序进行明确的规范和界定,逐步构建决策民主、管理规范、办事高效、监督有力的乡镇政府管理体制和运行机制。     

乡镇政府财政供养结构分析

该文通过对JX市本级乡镇财政供养人员调查分析,认为乡镇政府财政供养除了行政事业编制人员外还存在大量的聘用人员,聘用人员岗位主要分布在城乡社区工作、经济服务、外来人口协管和派出所协警等领域。     

我国乡镇政府人力资源管理现状及对策分析

我国乡镇政府属于五级行政体制的末梢,其人力资源管理具有领域特色.分析现状,我国乡镇政府尚存在着如管理体系不畅、开发使用能力欠佳等问题.拟从意识改革入手,理顺管理体系,健全开发使用机制,全面改善我国乡镇政府人力资源管理现状.     

贵州乡镇机构改革实践与经验研究——基于10县市的调查

2012年,贵州发布《贵州省机构编制委员会关于深化乡镇机构改革的指导意见》,并在全省范围内进行了新一轮的乡镇机构改革。此次改革取得了很大成效并形成了一定的经验,科学定位了乡镇政府的职能、精简了乡镇站所编制、明确了服务三农的基本理念、提高了财政资金的使用效率和办事的效率,增强了乡镇服务能力建设,为民服务效能得到提升。     

乡镇政府职能转变研究——以河南省为例

本文以河南省为例,分析乡镇政府存在的问题及原因,并就乡镇政府职能转变的必要性及建议等方面展开论述。     

湖北省秭归县聚焦服务职能 优化体系机制

近年来,湖北省秭归县积极应对新形势,在推动乡镇政府职能转变、加强乡镇政府服务能力提升、建设人民满意的服务型政府工作中积极作为,勇于担当,做了一些有益的探索和实践。抓服务机制保障,解决乡镇政府“无权办事”难题规范设置严管理。