农民工就业质量提升问题研究

农民工就业质量是农民工整体工作状况的优劣程度，促进农民工就业质量的提升，应从个人、企业和政府三个层面作出努力，不断提高自身人力资本与社会资本存量，企业应注重规范管理，保障农民工的基本权利和权益及政府应完善公共就业服务体系，强化劳动保障监察职能等。     

论科学发展观指导下人力资本健康的投资模式

科学发展观的核心是以人为本,科学发展观要落到实处就必须真正面对人类的生活,即要重新认识生活和人自身的发展规律。科学发展观要求人们必须有健康的生活,而这种健康必须要建立在人力资本有效投资的基础之上,本文从投资主体、投资内容、运作方式、融资渠道以及投资形式方面阐释了运用科学发展观指导人力资本健康投资的方式和方法,以达到科学发展观所追求的人的全新的生活状态。     

试论行政管理人员的人力资本价值

在全球化的时代背景下,人才是第一资源,国与国之间的竞争表面现象是经济,军事,科技的竞争,实质是人力资本的竞争.本文从微观的角度论述了人力资本的价值以及在行政部门如何提高人力资本的价值,从而最终提高政府绩效.     

非认知假说述评

目前人力资本投资理论强调非认知技能在劳动力市场中的作用,文章介绍国外相关研究成果,强调非认知技能在青少年成长中的关键作用,为我国政府更加有效投资人力资本提供一定新思路。     

高校智力资本构成及其协同增效研究

本文借鉴理论界对企业智力资本的理论研究成果，充分考虑到高校非盈利性组织特点，界定了高校智力资本的内涵和构成，系统分析了高校智力三维度内部要素形成高校竞争力的作用机理，并在此基础上，重点分析了高校智力资本三维协同作用提升高校绩效的过程。     

数字

32家日前,从天津新区商务委召开的区提升旅游星级饭店服务质量工作会议获悉,截至目前,天津新区已有32家星级酒店,其中5星级酒店6家,4星级酒店8家,3星级酒店14家。今后,新区商务委将对区内各星级酒店进行专项监督检查,以提高新区旅游星级饭店管理和服务水平。     

人力资本是医院生存发展的首要资源

随着医改的深入,医院也将不可避免地跻身于市场经济的竞争行列,因此在竞争中能否获得足够的甚至于丰厚的经济收入回报乃是医院生存和发展的基点,而更重要的人力资本(人才)则是医院生存发展的资源核心,是原动力。它的蕴藏量如何,有没有充分使用和发挥,直接影响到医院能否生存,能否发展,乃至于能否持续性发展。因此,医院的决策层应将主要精力放在人力资本这个关键核心问题上来。随着经济全球化的迅速推进,医院及任何经济实体之间的人力资本对经济增长的作用逐步明朗化,并显示出激烈的竞争态势。作为决策者如何以战略眼光克服困难,建设、利用好人力资本这一医院生存发展的首要资源是至关重要的。     

人力资本对农户兼业行为的影响研究——基于山东省临沂10个村的问卷调查

本文通过山东临沂10个村的农户兼业问卷调查所取的数据,运用多元logistic回归模型,对人力资本水平与农户兼业行为的关系进行实证分析,证明农村劳动力受教育程度、非农技能培训、年龄、性别等对农户兼业行为具有重要影响。受教育程度越高、有非农技能培训的农村劳动力非农就业时间长,而农业劳动时间越短;年龄越大,非农就业时间越短,农业劳动时间越长;与女性劳动力相比,男性劳动力的非农就业时间长,农业劳动时间短。最后,本文就减少异地兼业和兼业Ⅱ型、提高专业户比重、释放农村女性劳动力、改善中年农民工就业等问题提出若干建议。     

关于人力资本产权特征的探讨

纵观人力资本理论演变过程,由于人力资本产权特征对企业内部产权安排具有非常重要的意义,所以它一直是经济界争论的焦点。人力资本产权作为人类社会的一种产权形态,既具有一般属性,也有其特殊性。关于人力资本产权特征的探讨主要围绕三个方面:第一,人力资本所有权是否天然属于其载体;第二,人力资本所有者是否能够承担风险;第三,人力资本是否具有可抵押性。