柳电公司绩效奖励工资探析

为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力…     

从信息传递的角度看上市公司的股利分配及融资安排

在非对称信息的状态下，公司的管理层掌握着企业现在及未来盈利状况的信息，而投资却很难知道这些内部信息。但是公司管理层会根据公司的实际情况作出一些决策，这些决策可以作为信息传递给外部投资，投资可以通过管理层传递的这些信息来评价自己的投资决策是否正确。这些对外传递的信息就包括了公司的资本结构、股利政策及融资安排等，     

从居民收入分配差距谈税收调控问题

一、经济发展中的居民收入分配差距状况根据已有的研究表明:我国宏观收入分配的总体格局没有发生变化,而居民个人收入分配格局不合理,从各个方面收入差距都在扩大。如:从城乡居民收入来看,近几年差距不断拉大。城镇居民人均收入1998年为5458元,1999年为5888元,2000年为6316元,是相同年份农村居民人均收入的2.52倍、2.66倍和2.80倍。此外,垄断经济造成的行业间收入差距越来越大。根据有关资料显示:2000年收入最高的是科研和技术服务行业、金融保险业和房地产业。收入最低的是农林牧渔业、餐饮服务业和采掘业。最高收入行业是最低收入行业的2.…     

加快事业单位产权制度改革的思考

随着市场经济的不断发展和改革的全面推进，事业单位长期积存的种种弊端与市场经济体制不相适应的矛盾日益显露出来。