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当年的国有化是一场财产强行再分配的过程,而今天的“国退民进”也必然是一个艰难的财产再分配过程。目前国有企业的经营者并非企业的所有者,这使得企业经营者的成绩并不能得到相应的肯定。 相似文献
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本文探讨中国农业银行县(市)支行个人分配制度改革问题. 相似文献
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2001年长沙市商业银行在新一届领导班子的带领下,认真贯彻中央金融工作会议精神,大胆创新经营理念,全力推动各项改革,经营管理工作出现了前所未有的局面。到12月末,全行资产总额达到151.58亿元,较年初增长47.63亿元,增幅为45.82%,资产增长额度及幅度为1998年以来最高、最快的一年;各项存款余额为110.01亿元,较年初增长25.44亿元,增幅为30.01%,不仅实现了该行成立时誓师百亿的目标,而且按年初预定目标挺进市内同业三强。其中储蓄存款打破了该行成立以来徘徊不前的局面,净增7.7… 相似文献
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三、扩大内需要充实内容,落实措施 1998年中央提出扩大内需,至今已经四年.实践证明,这个方针是正确的、符合实际的,是我国在复杂的国内外经济环境中继续保持快速增长的重要条件.当前在扩大内需问题上需要解决几个问题. 相似文献
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一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为: 相似文献
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在社会主义计划经济中,国有企业有其存在的必要性。在特定的条件,特定的体制下,曾起到过促进社会主义经济发展的效果。随着社会主义市场经济的不断导入,国有企业“一花独放”的弊端就越来越突出,国有企业固有的所有者不明,产权界定不清,造成了国有企业内部机制不能正常 相似文献
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