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71.
长期以来,职业安全问题已经成为阻碍经济与社会发展的障碍,由此带来的经济损失与社会负面影响则更是巨大。据初步测算,中国每年因安全事故所造成的直接经济损失已在1000亿元以上.加上间接损失可达2000多亿元.约占全国GDP的2.5%。面对职业安全问题的严重性与频繁性,我们更应该多一份理性的思考。下面从风险市场中行为人的行为特征入手,并结合经济学常用的分析方式来对这一问题加以具体的分析。 相似文献
72.
在劳动力派遣中,被派遣劳动者较大的流动性将会给要派机构带来商业秘密流失方面的隐患.本文通过对劳动力派遣这一特殊用人方式的分析,提出了劳动力派遣中要派机构在保护商业秘密方面可以适用的具体措施和方法. 相似文献
73.
企业技能型劳动者专用性人力资本:投资与激励 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我国一些行业和地区出现技能型劳动力供给短缺,从而使劳动者激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文运用现代企业理论的制度分析方法对企业技能型劳动者专用性人力资本投资及其激励机制进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。 相似文献
74.
比较利益的递进追求:农民工演进的劳动经济学解读 总被引:9,自引:0,他引:9
农民工作为当今中国产业转型的一个重要主体,其就业走向已成为分析、判断、预测中国产业与技术经济结构转型或变化的向标.从行为动因考察,农民工首先是一个追求比较利益的经济人,比较利益具有递阶性和选择性.农民工追求最大化收益只能追求他们所能发现、所能认知的比较收益,追求比较利益的过程同时是一个不断的比较利益信息发现过程,是一个对比较利益的认知过程,是一个知识进步的过程.为此,农民工比较收益上一个档次,也意味着其劳动信息与知识(技能)上一个档次,劳动者、企业、政府都必须清醒地意识到这一点,否则劳动技术档次难上,低端恶性竞争难免,国家的资本有机构成难以提升.这也是理解和分析农民工劳动比较收益差异的一个关键. 相似文献
75.
76.
<正>劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方劳动中的权利和义务的协议。劳动合同一经签订,在用人单位和劳动者之间即确立一定法律上的权利义务关系,双方都应该本着诚实信用的原则认真履行合同,任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行合同。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义 相似文献
77.
人力资本投资是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术,在健康、教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。由于企业是以微观经济效益为中心的经济组织,对人力资本投资更加注重实效,更加关注其投资能否收益大于投入。同时,企业人力资本投资具有诸多的特殊性质,从而使企业在进行人力资本投资时必须慎重。必须客观分析企业人力资本的可能风险,尽可能的规避风险,以获得最大的人力资本投资收益。 相似文献
78.
关于人力资源会计模式利弊的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来,至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统,未能与财务会计相融合,对外提供信息。人力资源会计传入我国后,我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代,我国会计学者徐国君独辟蹊径,在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上,精心构建了劳动者权益会计模式,下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模… 相似文献
79.
促进人的全面发展是马克思主义的一个基本观点,也是我国全面建设小康社会的一项重要战略目标和战略任务。在全面学习贯彻党的十六大精神的大好形势下.企业思想政治工作应当把促进人的全面发展作为自己的最崇高任务(以下简称“最高己任”),站在时代潮流前头,按照党的十六大提出的“尊重劳动、尊 相似文献
80.
提高劳动者素质对于实现“九五”计划和2010年远景目标具有重大战略意义,提高从业人员文化技术素质,科学文化水平,政治思想,职业道德和管理水平,实现人的全面发展都需要发展成人教育,成人教育的意义在于寿命人们履行社会职责和适应各种变化,从而发展社会生产,推动社会进步。 相似文献