“8小时工作制在我国名存实亡”

阅读：《中周经济时报》小久前刊登惠铭生的章说，据新华社报道，加班在目前已然成为了职场潜规则。一项调查显示，近8成上班族不能按时下班．只有2成职场人士还拥有8小时工作制这一合理合法的权利。这首先说明保护劳动体息权的法律权威性不高。我国《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动每日工作时间不超过八小时．平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”     

进一步加大公共服务领域投入 让更多劳动者共享改革发展成果

关注民生,改善民生,让更多劳动者分享发展成果,这是刚刚闭幕的党的第十七次代表大会之后全国人民共同关注的一个热门话题。十七大报告中明确提出:"必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进     

浅谈我国高等职业教育现状和发展

我国高等职业教育是随着现代社会高新技术发展起来的一类新型教育,开始于二十世纪九十年代初期,经过十多年的发展,高等职业教育在教育观念、教学内容、课程体系、教学方法、教学手段等方面都取得一定的经验和成果。以下就目前我国高等职业教育现状、存在的问题以及发展提出一些个人观点。     

论劳动者主人翁地位由“虚”变“实”

论劳动者主人翁地位由「虚」变「实」●许国生一、社会主义公有制必然是劳动者当家作主物质资料的生产是人类社会存在和发展的基础。“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”（《马恩选集》第４卷第３６８页）物质生活的生产方式制约着整个...     

培训考核后再签劳动合同，合法吗?

在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下,用人单位需要不断开发和利用高新技术,以适应其行业的快速发展;劳动者需要不断提高自身职业技能,学习新的科学技术知识,以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量,增强企业竞争力,用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训;同时,为了保护自身利益,防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流,很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议,并约定相对高数额的违约金和服务期。然而,《劳动合同法》却对培训违约金的约定情况、最高金额等方面做出了很多明确的限制,使得用人单位在某些情况下继续延用《劳动法》时,会违反《劳动合同法》的有关规定。本期我们邀请到著名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生就此问题通过列举典型案例,对用人单位可能遇到的问题或纠纷做出分析、提供建议。     

论劳动力商品与劳动者的经济地位

劳动力成为商品，相对于劳动者在超经济强制下处于人身隶属、人身依附和在计划体制下没有自主择业的权力，更具有了自由地支配自身的权力，这是劳动者获得人身解放成为独立的个人的第一步，劳动者具有了劳动力商品所有者的经济权利，在市场经济规律的客观制约下，以追求自身经济利益为动力，将逐步成为全面发展的个人。劳动力成为商品，是客观的经济活动所赋予的劳动者的劳动力的社会属性，是劳动者成为自由的、全面发展的个人的必经阶段     

8小时工作制不再是奢望

人们所以努力工作，首先就是为了更好地生活，任何单位和个人部无权要求员工以命相搏。2008年，《劳动合同法》正式实施。我期盼，8小时工作制将不再是一个奢望。     

医院思想政治工作的重点是服务群众

促进社会和谐，必须加快发展，而经济社会发展最重要的因素在于提高劳动者素质和实现人的全面发展。而劳动者的素质主要取决于健康素质和文化教育素质，人只有在拥有健康体魄的情况下，才能从事经济、文化、教育等项活动。同时，维护公民的健康权益，又是我国进行社会主义现代化建设的内在要求。如果国民身体赢弱，健康水平低下，社会就不可能充满活力，也谈不上人尽其能；[第一段]     

加强新职业技能培训 提高劳动者素质

职业技能培训是我国职业教育的重要组成部分，也是劳动保障部门的重要职能。近年来，省劳动保障厅认真贯彻落实国家和省委省政府有关工作部署，以全面提升劳动者素质为出发点，以全民技能振兴行动为载体，加大工作力度，使我省职业技能培训工作取得了积极进展。