前官员现象凸显国企改革紧迫性

一些不能派到国企任职的官员,退休后纷纷担任上市公司独立董事、监事等。江苏今世缘酒业股份有限公司近期在沪市登陆,上市首日今世缘8位高管一夜之间成为亿万富翁,     

关于新时期深化国有企业改革的几点思考

<正>当前,世界格局正在进行着大调整、大变革,中国也进入了全面深化改革的新时期。作为国民经济重要支柱的国有企业,始终要与经济社会发展同频共振,坚定不移地推进改革。党的十八届三中全会就深化国有企业改革作出了重大部署,上海已经率先出台了关于深化国资国企改革20条意见,我国新一轮的国有企业改革大幕已经拉开。在新的历史起点上,如何进一步深化国有企业改革,推动国有经济持续发展壮大,笔者有几点思考。     

世纪新词:下岗

正计划经济时代,国家实行的是低工资、多就业的计划用工制度,造成国有企业职工大量超编,劳动生产率和企业效益低下。上世纪80年代,在农村改革取得巨大进展之后,国有企业改革显得迫在眉睫。为了适应社会主义市场经济体制的需要,国有企业必须建立现代企业制度,因而国家确立了减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并的改革思路。国企改革在取得巨大进展的同时,也出现大量职工下岗。为切实解决这一问题,建立起下岗职     

国有企业混合所有制改革刍议

两条主线国企混合所有制改革可分为两条主线:一条是民混国形式,即民营入股国有企业,对象主要是国有存量资产;一条是国混民形式,即国有企业入股民营企业,由国有增量资产来承担。第一条主线:存量资产的民混国形式,这是纲;目主要有两条:一是通过资产证券化以实现股份化混合,二是通过上市国有股的逐步转让减持来引入其他资本实现资本混合。     

国有资产流失的主渠道

企业改制重组、产权变更过程中的流失,企业在国有资产管理过程中造成的流失,企业管理、投资决策中的流失     

国企当如何存在

一般而言,国企改革的破局集中于两个层面。第一是打破垄断,营造公平竞争的市场环境,是为自由化问题。第二是国有经济的治理及分配,如何管理及分享其庞大的利益所得。     

以科学发展观为指导深化国企改革

国企改革任务尚未完成，还必须作为改革的中心环节。深化改革必须：1．坚持产权制度改革；2．规范产权交易市场；3．重塑改革动力；4．再改革国资监管体系；5．配套政府改革。     

在创新中求发展：—森工企业发展应遵循的几个原则

在建立现代企业制度的过程中,企业从三项制度改革入手,坚持制度创新、管理创新、科技创新的原则,使企业经济效益连年递增。