中国计划单列市经济发展水平的实证分析

一、经济发展水平指标的选取 根据中国36个计划单列市的经济发展现状,综合国内外研究学者关于经济发展水平的指标选择,在遵循科学性、合理性、可比性和可操作性的原则下,分别选取了八个经济指标：（1）×1=地区人均GDP（元,人）;（2）×2=工业增加值（亿元）;（3）×3=社会商品零售总额（万元）：（4）×4=货物进出口总额（万美元）;（5）×5=地方财政收入（万元）;（6）×6：在岗职工平均工资（元）;（7）×7=城乡居民储蓄存款余额（万元）;（8）×8=固定资产投资总额（万元）。这八个指标,分别从经济、社会等方面较全面地反映了各城市经济发展能力。     

上海市城镇职工个人账户养老金精算研究

该文以上海市城镇职工为例,对现行城镇基本养老保险中个人账户养老金进行精算分析。研究方法为在建立基本模型的基础上,对相关参数进行赋值,测算个人账户养老金的积累额、月计发额及工资替代率水平,分析不同因素对个人账户养老金月领取标准及个人账户养老金替代率的影响。     

收入差距多少合理

不同行业间、企业内部高管和普通员工之间的收入差距较大、不尽合理。1997年以来,我国行业薪酬差距曲线整体上扬。按行业门类看,2013年为3.86倍。按行业大类比较,到2010年差距的高峰时段达到11.86倍。对此,人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的一项重大课题提出,当前我国行业间按门类划分的合理的差距应是3.8倍左右,2020年应缩小到3.2倍。     

住房公积金不应“锦上添花”而要“雪中送炭”

公积金制度规定,职工和单位公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％,原则上不高于12％。近日,石嘴山市审计局在对全市住房公积金审计中发现,全市住房公积金缴存比例大都控制在规定范围内,只有个别单位缴存比例低于5％。但公积金贷款投向主要集中在较高收入群体和收入稳定的机关事业单位人员。     

数字

19731 据国家统计局10月2913发布的数据显示,前三季度我国城镇单位在岗职工平均工资为19731元,同比增长18．3％。国家统计局报告指出,有9个省区市城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平,有22个省区市低于全国平均水平;有12个行业超过全国平均工资水平,有7个行业低于全国平均工资水平。统计显示,前三季度城镇单位在岗职工平均工资最高的地区是北京市39663元,平均工资最低的地区是河南省14485元;第二、     

法律政策原则上不溯及既往

主持人：1986年,我爱人发生工伤,右股骨颈骨折。2005年经鉴定为8级伤残。最近在发放一次性工伤补助款时,没有按现在的标准（发10个月当地的平均工资）执行,而是按过去的老标准老政策执行。按老政策,仅能领1000多元,而按新政策可领六七千元。能否按新政策执行？     

平均工资、缴费下限与养老保险参保

研究目标：研究养老保险参保缴费逆向激励产生的原因、作用机制以及后果。研究方法：通过构建刻画参保者行为的生命周期模型,数值模拟分析平均工资增长对参保者效用的影响;借助自然实验构建固定效应工具变量回归,实证研究平均工资增长对参保行为的影响。研究发现：基于在岗职工平均工资的缴费下限设定,增加了低收入者的实际缴费负担,随着平均工资的提高,在借贷约束的限制下,为保障当期消费,低收入者会退出养老保险制度;平均工资上涨会显著降低参保职工人数,导致缴费遵从度下降。研究创新：通过研究平均工资变化对实际费率负担的影响,揭示低收入者的参保行为。研究价值：为养老保险制度改革,提供理解参保者微观行为的理论框架和实证依据。     

事业单位养老保险制度改革合理性的实证分析——以教育事业单位为例

我国的养老保险基金支出压力增大和事业单位退休人口的增加给养老金的可持续性造成了现实的压力,事业单位养老保险改革在制度上做出了诸多变化,统账结合制度的建立、缴费基数的范围限定、在职业年金制度上的创新、目标替代率的设置,从各个方面切实改革了事业单位养老保险制度。本文对以上制度改革的合理性进行实证分析,为实践独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系,提供了必要的实效性验证。     

湖北省劳动力成本上升对地区经济运行的影响及对策

本文采取全面调查和抽样调查相结合的方式,以湖北为例证,对本轮劳动力成本上升的趋势进行了解析,并进一步分析了劳动力成本上升的成因及其对地区经济运行的影响,提出了未来劳动力成本增长的趋势及有关对策建议。     

最低工资对我国就业性别差异的影响研究——基于中国省际面板数据和行业面板数据的分析

文章基于中国1996-2012年省际面板数据和城镇单位行业面板数据,在控制了教育、劳动供给、经济开放、经济发展、就业环境和时间等因素后,考查了相对最低工资和绝对最低工资的提升对城镇单位就业性别差异的影响。结果表明,最低工资对就业性别差异的影响存在自我修正机制,当期影响与滞后影响方向相反;相对最低工资的综合影响以正向为主,但影响较微弱,绝对最低工资的影响主要体现在滞后效应中,综合影响以负向为主;在高工资行业和女性就业集中度较低的行业中,相对最低工资的当期影响存在一致的负向性、滞后影响以正向为主,绝对最低工资的当期影响以负向为主、滞后影响以正向为主;在女性就业集中度较高的行业中绝对工资的滞后影响以负向为主。