住房公积金既要“保底”又要“限高”

国家财政部发布的《关于加强住房公积金管理等有关问题的通知》指出,要严格执行国家规定的住房公积金缴存比例及缴存基数,即职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5％,不得高于12％;缴存住房公积金的月工资基数最高不得超过职工工作地所在地区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。规定了公积金缴存既要“保底”,又要“限高”。     

国家统计局：将在工资统计方面进行四方面改革

国家统计局人口就业司司长冯乃林H前接受媒体采访时表示,我们打算在今后的两三年里采取一系列的做法进行改革。第一、增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。针对目前工资统计只有平均工资,不能很好反映工资收入差异的问题,     

上海市人均GDP对职工平均工资的影响实证研究

基于2000至2016年的上海市职工平均工资、人均GDP的数据以及2006年至2015年的上海市各行业职工平均工资的数据,采用协整分析及误差修正模型、格兰杰因果检验等得到平均工资和人均GDP之间有着正相关的关系,整体上存在长期稳定的协整关系,二者的动态调整机制可自动实现长期均衡。并对职工所在不同行业进行聚类分析,对于缩小不同行业的工资差距提出几点建议。     

养老保险体系可持续发展路径分析与政策选择——以上海为例

利用社会保险精算理论和上海养老保险统计数据,从上海"城保"微观角度对人口导入、延迟退休和发展经济三种养老保险可持续发展改革政策进行了定量分析和评估,研究结果表明:人口导入政策能够改善人口老龄化结构,对养老基金缺口的影响显著,导入人口比例越高,养老基金扭亏为盈的时间就越早;延迟退休年龄政策在短期内和长期内都可以缩小养老基金赤字,但长期内并不能缩短基金扭亏为盈的时间;在2008～2018年窗口期,无论社会平均工资增长快慢与否,养老基金缺口受经济增长影响较小,存在基金缺口的"窗口刚性".     

提高煤炭企业职工劳动报酬的对策探讨

近些年来,随着我国经济的发展及煤炭市场国内的恢复性发展,煤炭企业经济效益逐步提高,煤炭企业职工劳动报酬有了较快增长。但是煤炭企业整体工资水平仍然不高。煤炭企业之间及煤炭行业与其他相关行业之间的工资水平仍存在较大差距。应分析煤炭企业职工平均工资较低的原因,探讨提高煤炭企业职工报酬相应对策措施。     

央企薪酬症结何在?

一年一度的上市公司年报公布,央企特别是其高管的薪酬待遇都会成会社会关注的焦点。今年也不例外。归纳舆论的主要议题,大概有这几个方面:一是垄断性央企人均薪酬大大超过社会平均工资水平,据报道,去年有180家央企平均工资超过20万元,最高的两家超过40万。二是不少国企高管年薪被认为太高,最高者近千万元,这样的年薪很"刺激"人。     

平均工资与经济总量的比较分析

作者运用因素分析法,对企业经济总量与平均工资增长进行了对比剖析,深刻阐述了经济总量的增长与平均工作增长的关系,可谓与时俱进。     

统计新政：何必治标不治本

作为对此前坊间炒得沸沸扬扬的“工资被增长”的回应,国家统计局拟将私营企业和个体工商户纳入全国平均工资的统计范围,以拉低平均工资的数字。这固然可以纠正人们关于统计数字与实际不符的感觉而“益脾”;却会造成居民社保标准降低等“损齿”新问题。对于这颗“统计新政”之枣,人们享用时如何能没有后顾之忧？     

如何正确理解平均工资

笔者还收集了近年来全国及部分省市的平均工资分布情况,这些资料也反映出达到平均工资水平的人数占全部统计范围内人数的只有百分之三十多.如2008年全国在岗职工平均工资水平是29229元,只有9个省高于它,占全部城镇单位在岗职工的30%,还有统计资料显示早在2005年北京市就有64.1%的人未达到社会平均工资.