"大五"人格对工作绩效预测性的研究及展望

自20世纪80年代后期以来．西方人格研究领域取得了一个重大的成果．即“大五”人格模型的建立。该模型的出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”，并被认为是适合全人类的。“大五”模型以cattell的16PF为基础．属于人格的特质理论。许多心理学家都根据自己的研究重复得到了类似的五个因素。20世纪90年代以来大量跨化研究都支持人格“大五”模型。“大五”已在德国、荷兰、西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。     

论企业管理中的危机激励

优胜劣汰、适者生存的竞争法则，使得企业和个人无不体验到深深的危机感。那么怎样才能超越危机，使危机转化为生机呢？危机激励法是实现这种转化的有效途径之一。     

个体领导力形成因素的实证分析——以军队师团职政工领导干部为例

本文以军队师团职政工领导干部为研究对象,通过问卷调查和定量分析,初步验证:军队政工领导干部的领导力主要有16个因素形成,他们构成二阶层次结构。领导特质可作为领导力形成因素的综合表达,主要可通过三个一解因子——品德与价值观、关键领导能力、核心领导素质予以反映。同时,实证分析结果表明,领导者和非领导者对领导力形成因素的看法没有显著差别。     

物流系统建模方法的研究

通过对现有系统建模分析方法的比较和分析,针对物流系统提出了一种集成建模分析GI-SIM法。该方法以概念、功能和动态建模思想为基础,以GRAI格、IDEFO和仿真技术为建模工具,满足了复杂物流系统的建模要求。最后,给出了GI-SIM法的建模步骤,并对其进行了总结和评价。     

电话销售组织的人力资源管理策略——以慧聪国际资讯公司为例

本文对电话销售人员的招聘、淘汰、培训、激励以及人才流失等进行了具体分析,并在此基础上提出了相应的解决策略。     

新一轮开放背景下“一带一路”汽车市场的时空变化、影响因素与对策建议——基于沿线国家的面板数据分析

"一带一路"沿线国家和地区经济发展、消费结构与汽车产销均存在明显的不均衡和不充分。本文从销售与生产、时间与空间、重点国家与主要区域、市场差额等多个维度,系统分析了2005-2017年"一带一路"沿线汽车产业的市场供需格局和时空变化特征;基于2005-2016年"一带一路"沿线国家的GDP、汽车产量、城镇人口、人口结构等面板数据,采用三种效应面板模型分析有关变量(影响因素)。中国汽车要走向"一带一路"沿线国家和地区,需因地制宜,分类施策,加强与重点区域的国际产能合作;因势导利,研产销并行,抢抓新一轮汽车对外开放的战略机遇;协同合作,资技品并重,推动中国汽车从"走出去"迈向"融进去"。     

基于诺兰模型思想的军事供应链信息系统建设分析

在后勤保障领域借鉴和引入供应链管理思想，对提高后勤保障能力和效益，促进后勤保障跨越式发展提供了重要的契机和理论依据。本文引入诺兰模型思想对军事供应链信息系统建设的发展规模进行了初步研究，提出了自己的观点，旨在为军事供应链信息系统建设与发展提供理论依据。     

加强财政管理促进财政收入稳步增长

近年来，兴和县财政局在工作中积极坚持一手抓改革完善管理体制，一手大力强化激励措施，逐步走出了一条下放财权压力，围绕体制给动力，收支挂钩逼子出门．促其自立的县、乡财政建设的新路子。到1994年，全县财政收入完成1469万元，比1980年增长6倍多。其中全县乡镇财政收入到1994年这到925万元，比1986年增加782．9石元．增长6倍多。乡镇财政收入占全县财政总收入的比重由1986年的25.2%，提高到1994年的63%．     

房地产开发项目投资组合的均值——信息熵模型

以方差作为风险度量指标存在着计算复杂、计算结果不稳定等缺陷,本文并将信息熵度量风险的方法引入房地产开发项目投资组合中,建立了房地产投资组合的均值-信息熵模型。实例证明,该模型计算简单,具有较强的有效性和实用性。