扬州:构建农民增收长效机制

数字下的冷思考近年来,扬州市各级党委政府围绕增加农民收入这个中心加大工作力度,实现了农民收入的稳定增长:2001-2003年,农民人均纯收入分别增长6.5%、6.4%和7.5%,增幅分别比全省平均水平高1.2、。.8和1.4个百分点;2。。4年农民人均纯收入4750元左右,比上年增加530元。农民纯     

社会责任报告语调与股价崩盘风险

以2006—2017年披露社会责任报告的所有A股上市公司为研究对象,实证检验了社会责任报告的语调对股价崩盘风险的影响。实证结果显示,社会责任报告的净正面语调与股价崩盘风险呈显著正相关关系,具体表现为通过正面语调离差策略来隐匿企业的负面信息。进一步分析发现,当企业的信息不对称程度较高,企业自愿披露社会责任报告时,其社会责任报告净正面语调与未来股价崩盘风险呈显著正相关关系,而管理层隐匿坏消息的动机是出于缓解企业的融资约束问题。研究在丰富社会责任信息披露和股价崩盘风险相关领域研究的同时,对上市公司、投资者和监管部门也有重要的启示作用。     

农业人口转移与城市建设用地增加耦合态势及空间协调特征——以江西省为例

研究目的:本文基于2006—2016年江西省11个地级市的统计数据及相关影像数据,揭示江西省农业人口转移与城市建设用地增加的总体耦合态势及空间协调特征。研究方法:重心模型法与离差系数法。研究结果:(1)2006—2016年,江西省农业人口转移与城市建设用地增加的总体耦合态势呈减弱—增强—减弱的阶段性变化,两者重心移动方向一致性增强,且围绕交通干线由东北往西南,从南昌逐步移向赣中、赣南,到达吉安、赣州市内。期间,农业人口转移重心的聚集程度小于城市建设用地增加的聚集程度,部分年份的城市建设用地增加重心滞后于农业人口转移重心并紧跟其后。(2)江西省农业人口转移与各类建设用地增加在数量与空间配置结构上并不一一匹配,农业人口转移与城市总建设用地增加发展比较协调,与工商用地增加失调最重,与交通绿地广场用地及公共设施用地增加次之,与居住用地增加最轻,且赣北、赣中、赣南失调等级依次递减。研究结论:政府应加快优化各地市产业结构,有序引导农业人口转移,合理增加不同类型城市建设用地。     

管理层语调离差策略及其对分析师预测乐观度影响 ——基于A股制造业上市公司MD&A文本分析

管理层讨论与分析(MD&A)是上市公司财务报告内容的"心脏和灵魂",但不同于经过严格审计的数字信息,以文字信息为主的MD&A可能会给管理者一些策略性披露的空间,以达到误导市场情绪的目的.本文通过研究2010～2014年间A股上市公司的MD&A样本,检验了管理层语调离差策略及其对分析师预测的影响,通过对不同水平的公司业绩进行分组回归,发现较差业绩的公司会策略性地安排管理层语调词的分布,且这种策略性的文字安排对分析师预测乐观度有显著影响.     

洛阳市旅游景区危机管理的内容设计

<正>近期,地处世界文化遗产核心区、享有"天下第一名刹"的登封嵩山少林寺所处的少林景区因管理混乱、宰客严重、利益纠结推诿等因素陷入"5A景区摘牌危机"之中。在少林景区的整改期间,2012年登封市春节黄金周游客     

2012年一季度全国主要城市经济运行数据解读SSCI

自全国各省（自治区、直辖市）经济数据发布以来（《上海经济》2012年6月刊）,主要城市2012年一季度经济数据也已陆续公布。按照GDP绝对值大小对全国主要城市进行排序,位居前25位的城市如下表1所示。     

农村生态旅游资源跨越式开发潜力评价——以北京市延庆区大庄科乡为例

随着我国社会的不断繁荣与稳定,农村逐渐成为人们休闲旅游观光的亮点。文章依据当前农村生态旅游资源开发现状进行分析,对农村生态旅游资源开发面对的问题进行阐述,提出农村生态旅游资源实现跨越式开发的方向。针对农村生态旅游资源跨越式开发的各个指标的因子进行分析,以旅游开发条件潜在支持力动、生态环境潜在保障力、客源市场潜力以及旅游景观资源潜在保障力以及对应的子指标作为影响因子,以理论作为指导,构建了农村生态旅游资源跨越式开发的指标体系。运用离差最大化法确定各因素的权重,继而建立模糊综合评价模型评价农村旅游资源开发潜力,以实证为例进行分析,得出该地区的农村生态旅游资源跨越式开发属于较高水平的结论。并提出战略性意见,以期为乡村发展提供了一个新的思路。     

基于区间数TOPSIS方法的研发人员创新能力评价

创新能力评价是企业研发人员招聘、筛选以及绩效考核中的重要问题。本文针对研发人员的工作特点,建立了由"基础理论知识"、"专业知识"、"交叉学科知识"、"信息检索能力"、"学习能力"、"分析能力"、"发散思维能力"、"冒险精神"、"敏感性"、"自我反思"、"追求卓越"11项指标构成的创新能力评价体系。在此基础上,运用区间数TOPSIS多属性决策方法对研发人员的创新能力进行评价,针对各个评价指标没有明显重要程度差别的情况,运用离差最大化思想评价指标,根据指标得分差异程度确定创新能力各指标权重。     

企业人力资源规划模型库的构建及应用

人力资源规划是人力资源管理的首要工作,是一项具有前瞻性的工作,规划的可靠性、合理性直接关系到整个人力资源管理工作的成败。将规划的需求预测、供给预测、供求平衡调节作为一个整体来研究,根据企业人力资源规划的流程确定了人力资源规划模型库的构建流程,并根据构建流程,以现有的人力资源需求预测和供给预测模型研究为基础,附加基于离差最大化多属性决策排序法的人力资源供求平衡决策模型构建了企业人力资源规划模型库并进行了应用。