中国农村医疗卫生服务公平性问题

从农村医疗卫生服务公平性欠缺入手,分析农村卫生医疗服务供给需求比例失衡、农村三级卫生网络组织定位不清、从业人员素质水平较低等制约农村医疗卫生服务发展的关键问题,创新性地构建了农村医疗卫生服务公平性改进的外部机制与内部机制,分别从改善农村医疗卫生资金投入、完善农村三级卫生服务体系、加强人事管理等方面提出了改进措施,以期对改善我国农村医疗卫生服务的公平性,并对促进其健康发展有所帮助。     

我国高等教育投资机制的经济学分析

大学生就业难和高等教育改革引起了社会广泛的关注,本文从经济公平和投资主体的视角分析我国高等教育投资机制变革,借鉴人力资本理论,联系我国经济发展对高等教育的需求,提出我国高等教育投资机制的变革仍需解决主体多元化、民营化等深层次问题,以推进高等教育的公平与效率,进而促进经济发展。     

养老金会计核算的现状及对策探析

研究如何对现有养老金制度的进一步改革,保持养老金的收支平衡是一个具有重要现实意义的课题。本文对我国企业养老金会计核算的现状进行了分析和研究,同时提出了完善我国企业养老金会计核算的对策建议,以期对发展和完善我国企业养老金会计体系起到借鉴作用,保证我国养老保障制度适应当前社会的需要。     

行业收入不怕差距怕不公

行业收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。调节收入不是说把高收入降下来或者把低收入提上去就能让人们满意,更要关注制度的一致性和公平性。据报道,目前我国行业收入差距不断扩大。从大行业划分看,平均工资最高的行业（金融业）是最低的行业（农林牧渔业）的4.7倍,如果看细分行业,差距已扩大到15倍。这样的差距,在国际上比较少见。难怪有人说,现在不论是谁,都怕入错行。如何看待行业间收入差距？身处低收入行业的人往往不服气＂,都是每天8小时工作,我们甚至干得更多,凭什么你就赚那么多＂？但身处高收入行业的人恐怕不这么想,＂没有金刚钻,不揽瓷器活,我们这工作多数人干不了,就该收入高＂。     

新农合统筹大病为主与参保农民公平的现实博弈

新农合制度实施过程中存在统筹大病为主与参保农民公平性缺失的现实博弈,转换思路,将博弈变为契约,提高政府及医疗单位的效率,扩大农民在该制度实施中参与度与话语权,可以有效解决这一问题。     

我国住房公积金制度存在的问题及改进

随着国家住房保障制度的不断发展,公民对于住房公积金的安全性和公平性诉求越来越强烈。如何既体现公平,又不失安全性,让更多的民众分享改革的成果,得到更大的实惠,是住房公积金制度修订需要考虑的主要问题。文章梳理了我国住房公积金制度存在的主要问题及其成因,并有针对性地提出了解决问题的措施和建议。     

心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究

文章旨在探讨心理契约破裂对员工组织公民行为产生影响的作用机制,结果表明：心理契约破裂对组织公平性、组织公民行为有正向影响;组织公平性对组织公民行为有正向影响;组织公平性是心理契约破裂与组织公民行为之间的缓冲变量,缓冲效用主要通过分配公平与信息公平两个因素来实现。     

企业薪酬管理公平性的探究

薪酬管理是企业人力资源管理中一项重要职能,它不仅与员工个人的利益息息相关,而且还直接关系到企业激励机制的成效。员工不仅关心自己所获得报酬的绝对数量,也关心自己的报酬和其他人报酬的关系。员工报酬分配的公平性、合理性会严重影响员工的工作动机和工作行为。     

破除垄断：改革中鏖战

要使市场在资源配置中起决定性作用，必须创造竞争有序的市场体系，着力清除市场壁垒，提高资源配置效率和公平性，建立公平开放透明的市场规则……     

现代企业如何“斗地主”

现代企业的牌局中，并非赢家通吃，没有“自由”的资本家很可能被套上“枷锁”。回国后才知道有“斗地主”的游戏，3个人的牌局两家打一家，从公平性的角度看是非常不对称的。这很像现代企业的玩法儿，资本家、企业家和股权投资人3家坐庄，