医疗保障制度的国际比较及对我国的启示

近年来社会上对多数人特别是弱势群体享受不到医疗保障、卫生服务的现状与“国民平等地享受健康权益”的目标相距甚远啧有烦言。要解决卫生服务公平性问题，首先必须建立起惠及全民的基本医疗保障制度，建立全民基本医疗保障是实现卫生服务公平性的重要途径。     

基于医院绩效考核的分配优化探析

文章基于医院绩效考核角度探析医院分配制度的优化对策。站在绩效考核的角度，优化分配制度要坚持公平性和双赢的原则。因而医院要完善分配模式，实行科院两级核算的方式来优化分配，同时要注意儿科、康复科等门诊科室的分配，要设置专门的绩效评价标准来考核职工的工作，实现分配公平公正。     

我国医疗卫生资源配置均衡性分析——基于医疗卫生服务视角

本文主要基于医疗卫生服务视角，对我国近十年来床位、卫生机构和卫生技术人员三种主要医疗卫生资源在省际间的配置，采用基尼系数，并考虑人口因素，来衡量和分析地区间配置的公平性。分析结果表明：一是我国三种医疗卫生资源数量在省际间的配置总体处于公平状态，但不代表医疗卫生服务质量相同；二是卫生机构资源内在结构存在较大的缺陷，省际间纯公共品性质的医疗卫生资源配置不公平；三是卫生费用投入结构存在一定的缺陷，人力资本投入不足。     

医疗保险制度整合是否有利于弱势群体——基于双重差分模型的实证分析

制度整合是我国社会医疗保险体系正在进行的一场意义深刻的变革。弱势群体的境况能否在变革过程中得到改善,是衡量这场变革是否成功的重要尺度。但制度整合固然可以有效解决城乡之间和制度之间的公平性问题,是否必然同时解决人群之间的公平性问题呢?本文选取广东省已经完成制度整合的典型地区,运用双重差分模型的实证分析发现,制度整合在总体上缩小了不同社会经济地位群体之间的保障水平差距,有力地改善了工人和低收入者等弱势群体的保障状况。     

公共人力资源获取技术中的公平性价值追求研究

本文以公共部门人力资源获取对公平性价值的不懈追求为基本核心,从公共人力资源获取的概念及公平性价值对于人力资源获取的意义入手,深入全面地剖析了公平性价值在公共部门人力资源获取中制度层面及技术层面各个环节的渗透与体现,并着重提出了在当代公共部门人力资源获取中越来越呈现价值多元化并存的局面下,公平性价值怎样与各种价值相互竞争、相互兼容并最终达到平衡的过程。     

让公平阳光惠及全民

绘好颂层设计”路线图社会及民众对社会保障的关注居高不下，一是因为社会保障的使命就是化解人们的后顾之忧，让全体人民共享国家发展的成果，为全体人民提供稳定的安全预期，且社会保障兼具普惠性和公平性原则。二是我国的社会保障改革自1986年开始，迄今已经26年，特别在近几年间取得了巨大成效，绝大多数人民不同程度地获得了社会保障，但在发展过程中，也暴露出一些不容忽视的矛盾和短板。     

浅谈我国住房公积金制度目前存在的几个问题

文章分析了我国住房公积金制度目前存在的几个问题,指出要加强住房公积金制度的研究与政策执行力度,从而使其更好地为解决中低收入职工住房问题服务。     

简讯

丰顺县“阳光施保”成就惠民新基数 2012年以来，广东省丰顺县进一步提高低保救助工作的透明度、公平性，杜绝“人情保、关系保”，实现“阳光施保”。截至2012年底，该县共有低保户11958户28082人，发放保障金4331．11万元。     

公积金贷款存在的问题及对策建议

随着经济形势的发展．住房公积金制度自身在设立之初存在的矛盾日益显现。住房公积金制度我国住房保障制度的重要组成部分．它的根本目的就是为中低收入者购买自住住房提供低成本的资金支持，公平性原则是这项制度存在的基础。目前住房公积金贷款制度在缺乏必要的公平性。社会上的低收入群体在遭受市场化住房排挤的同时，由于诸多原因又被排斥于带...     

中国基本医疗保险制度财务运行状况的精算评估

人口老龄化的加剧可能会恶化我国城镇职工医疗保险制度的财务状况。文章在相关参数假设的基础上通过精算模型评估发现,虽然城镇职工医疗保险个人账户累计余额逐年增加,但是在2025年统筹基金将会收不抵支,收支差为-102.11亿元,这一差值还会逐年扩大,至2033年累计结余会使用完毕。针对以上状况,文章在评估了几种改善统筹基金财务状况的政策方案后发现,个人账户与统筹基金合并能将收不抵支和出现赤字的年份推迟到2034年和2046年,这一方案优于其他方案。