人力资本产权与企业经营者薪酬激励

经营者人力资本是最高层次的人力资本，这种人力资本具有稀缺性。要充分利用好这种人力资本，关键在于强化经营者人力资本产权激励与完善经营者薪酬激励机制。应针对我国经营者人力资本产权制度存在的问题，综合考虑体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者薪酬激励制度，以增强对经营者人力资本的产权激励，最大限度地发挥经营者从事企业经营活动的积极性。     

过渡时期企业财务管理存在的问题及创新

一、现代企业财务管理面临的问题 1．原有的产权理论及制度加剧了股东、经营者和员工之间的利益冲突。在现有的市场经济中，创造、接受、利用、加工信息和掌握知识技术的员工在企业财富的创造中发挥着越来越重要的作用。传统工业经济时代的产权理论及制度只注重有形资产和投入资本的配置，忽视知识资本的有效配置，只注重出资者享有企业的剩余索取权，排斥智力劳动及其它相关利益者对企业的剩余分配权，从而，会加剧所有者（股东）、经济者和员工等利益相关者之间的冲突与矛盾。     

人力资本间接定价和剩余索取权安排

本文在间接定价理论基础上将逆向选择和道德风险纳入在一个模型中，通过甄别和激励的权衡解释了风险投资中的剩余索取权安排和报酬业绩敏感性的分布及变化规律。模型表明，剩余如何分享要综合考虑逆向选择和道德风险，两者相对重要性的变化决定了风险投资合约中报酬绩效敏感性的分布和变化：事前信息越重要且不对称程度越高，报酬绩效敏感性越低；代理人的努力越重要且事后信息不对称程度越高，报酬绩效敏感性越高。     

公司治理与内部控制的对接问题研究

一、问题的提出 公司治理成为争论的焦点，在美国主要是源于20世纪80年代以来的公司间并购浪潮，在英国主要是因为几个著名公司的破产倒闭，在中国则起源于国有企业的改革。近年来，我国关于公司治理问题的讨论越来越激烈，经济学者们正在提出和探讨基于“委托-代理关系”或“剩余索取权配置”的公司治理理论；法学学者们则在研究和探讨具有稳定性和强制性的公司法的修改与完善，他们所着重的是以股东（以及其他利益相关者）、董事会和经理层之间的权责应当如何划分才能更好地达到公司治理的激励机制、约束机制和决策机制的要求。     

企业治理之合约安排视角研究

本文基于合约安排的视角对企业治理进行了研究．主要通过激励合约设计．分析代理人剩余分享系数、努力变量、激励变量、努力成本和激励成本等变量之间的相互关系及其经济意义，从而得出了一些主要的基本结论：第一，委托人设计的激励合约具有一定的状态依存性。第二，委托人的监管效率是合约设计的重要因素，且监管本身具有概率性。第三，委托人要关注边际业绩分享系数的作用，进而必须关注“剩余标的”本身的选择。第四，一旦委托人也对产出做出自己的贡献，代理人的风险中立性就不能保证带来最优的结果。第五，委托人“先行一步”的优势是激励合约效率最大化的重要因素。     

谈代理成本的控制机制

如何协调经理人员与股东的利益取向，限制经理人员自利行为产生的代理成本，是现代公司治理的普遍难题。解决代理人问题，应从企业实际出发，建立健全代理成本的控制机制。主要包括以下几个方面：1．管理人持股。所谓管理人持股，就是公司的高级管理人以购买或接收赠予的方式拥有本公司发行的部分股票，从而使他们在获得了一般的固定收入之外，还获得了剩余索取权。     

高管持股与公司业绩关系理论述评

高管持股作为改善公司治理结构的重要手段在上市公司中被广泛运用。对高管持股与公司业绩的相关关系研究大体基于三种理论。在信息不对称条件下,代理人和委托人之间存在的道德风险产生了代理成本。委托代理理论利用约束机制和激励机制,意图使代理成本最小化。随着激励理论的发展,激励理论的倡导者认为过程激励理论可以推动企业经营者向企业所有者的目标函数靠拢。人力资本理论作为新兴理论,以产权(企业家才能)中心,为经营者获得企业的剩余索取权奠定了理论基础。     

温州资金互助社沿革的剩余索取权与控制权分析

资金互助社是经济组织中较为独特的一种形式,它的客户同时又是这个互助社的剩令索取者,这种剩余索取权与剩余控制权相匹配的所有权安排是一种比较理想的治理结构。在温州历史上出现的最草根的资金互助社——合会,就以这种所有权安排极大的促进了农村地区的经济发展。但是随着经济的发展,合会逐渐变质,自发的资金互助社被不法分子所利用,为了整顿这种金融乱象而建立的正规农村资金互助社也开始面临一些问题。本文在温州资金互助社沿革的历史分析基础上,对这几种资金互助社进行了比较,强调其内部的剩余索取权与控制权安排的研究,希望能够推动我国金融组织建设的完善,并引起对民间草根金融的关注。     

论人力资本产权与企业绩效关系

资本是能够带来剩余价值的价值,而人力或劳动力作为可变资本能够带来剩余价值,属于广义上的资本范畴。现代人力资本理论强调人力资本在社会经济发展中的重大贡献,随着人力资本价值的不断上升,产权制度变迁和创新的主要领域将是对人力资本产权的确定和安排。现代产权理论强调通过对人的行为、人与人之间利益的界定来研究产权主体的行为与企业绩效之间的联系两大新兴理论无     

基于利益相关者合作的企业财务报告浅析

一、企业及其利益相关者企业是一系列契约关系的连接点,是由多方协议所构成的"契约联合体"。在这个联合体中,股东、债权人、政府、企业职员以及企业的供货方与购货方,都是企业的利益相关者。传统的观点认为,由于股东承担了企业经营的大部分风险,也相应的拥有企业的剩余索取权,因而有最充分的动机