新能院档案电子化建设的探索与思考

随着档案管理水平和信息技术的不断发展与提高，档案管理日益朝着数字化、电子化的方向发展。在电力设计行业，有一部分企业在档案电子化建设方面已经走在了前列，经过几年甚至十几年的档案电子化建设，这部分企业已经建立起了相对完善的档案电子化体制。深圳新能电力开发设计院有限公司（以下简称“新能院”）在档案电子化建设方面处初期探索阶段，与同行业比较还有很大的差距，还有很多需要学习和借鉴的方面。本文旨在分析新能院当前在档案电子化建设存在的问题，并结合行业实际，对如何解决这些问题做一个初步的探索与思考。     

大学生村官入职过程中若干问题的思考——基于委托代理理论的视角

基于委托代理理论的视角,不难发现大学生村官(代理人)入职过程中存在着诸如委托人所制定的相关协议内容不明晰、对代理人所实行的监督不够充分、代理人能力不足且工作态度不端正以及代理人所处环境不够理想等几个方面的问题。这便需要委托人努力明晰协议内容,不断强化对代理人的监督力度,安排相关培训以帮助代理人端正工作态度,增强工作能力,并对代理人所处环境进行持续优化。只有这样,相关问题才能够在一定程度上得以解决。     

T公司管理类岗位新入职大学生培训方案优化研究

中国经济的强劲发展进一步加大了对优秀人才的需求,许多企业愈来愈重视对新入职大学生的投资与培养。然而大量数据表明,大学生离职率居高不下,给企业带来困扰。本文在前人入职培训研究的基础上,选取T公司为研究对象,对该公司管理类岗位大学生入职培训现状进行分析,分析出培训出现的问题。在研究过程中,对管理类岗位大学生需具备的胜任能力进行调研,总结出T公司新员工入职培训存在的主要问题,并对这一特定群体的入职培训体系优化提供针对性的改进建议,旨在增强类似公司培训体系的科学性和有效性。     

浅谈高职院校的师资培养

从高职院校和教师自身的角度出发,对高职院教师培养模式进行了一些探索。     

荷兰绩效审计的最新发展与启示

本文分析荷兰审计的国际活动,其丰富的审计经验有助于我国借鉴,促进绩效审计发展。介绍荷兰绩效审计的国际活动、发展历史,通过审计目标、审计对象、审计内容,聚焦荷兰绩效审计的代表性审计即环境审计的审计依据,来了解荷兰绩效审计最新发展状况。然后,从荷兰绩效审计的最新发展中得到六点启示,最后提出对我国绩效审计开展的四点建议,以期我国绩效审计更好开展。     

培养新入职大学生的企业文化基因

新员工尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业、投身企业,成为企业可持续发展的生力军,是每一个单位需要共同面对的问题,而通过培养新入职大学生的企业文化基因则可以很好地解决这个问题。笔者结合在企业多年的工作经历,按照走进、了解、融入、热爱四步曲开展对新入职大学生的教育,让他们成为企业文化基因的承载者和传承者,为企业可持续发展提供了优质稳定的人力资源保障。     

校—院二级管理中的考评办法综述

目前,高校教育管理模式发生了重大改变,学院制成为主要管理体制,在高校内部管理体制中处于中心地位。实行校—院二级管理,院系事业发展的考评是兜底环节、保障环节。通过对四类高校的调研,综述了目前高校院系事业发展考评方案的主要设计特征,包括目标考核制与绩效评估制异同的比较;考评方案的主要组成部分与一般流程梳理。重点分析了考评工作的组织、考评指标体系的建立、考评结果的使用等环节内容。     

台湾高等技职教育技能型人才培养之启示

高等技职教育体系在台湾已经非常成熟完备,值得大陆院校学习与借鉴。根据作者亲身学习体会,分析台湾现阶段技职教育的基本情况,在专业建设与人才培养特色方面与当前大陆高职院校相比较,剖析台湾职业教育中学生面、教师面、学程面三方对于高素质技能型人才培养的促进作用。     

医院物业管理的三甲医院病区内物体表面和空气中微生物现状

医院物业管理是具有一定专业技能的特殊物业形式,其中病区的环境清洁与医院内感染的预防密切相关。通过对沪浙地区三家大型三甲公立医院的病区物体表面和空气采样后,共获得314份物体表面样本和84份空气样本。结果显示,病区工勤人员清洁消毒2小时内,物体表面微生物培养的合格率(≤10CFU/cm2)平均为92.3%,空气培养合格率(≤4CFU/皿)平均为91.7%;消毒清洁4小时后,物体表面微生物培养的合格率平均为82.0%,空气培养合格率平均为69.4%。对微生物菌种进行初步染色和鉴定,培养的微生物中细菌以嗜麦芽窄食单胞菌、人葡萄球菌常见,而真菌以假丝酵母和霉菌为主。本研究为医院物业的环境清洁和医院院感预防提供基础数据,指导工勤人员的清洁消毒的规范化操作和管理。