钢铁工业与装备制造业合作推进机制将建立

近日，为加强我国钢铁工业与装备制造业合作，促进钢铁新材料开发与应用，工业和信息化部原材料工业司和装备工业司联合组织召开了钢铁工业与装备制造业合作推进机制研讨会，中国钢铁协会、中国船舶行业协会及武钢、鞍钢等企业和中国钢研集团、冶金信息标准院等研究单位的代表共40人参加了会议。     

院地合作那些事儿（二）

2006年12月，我来到北京分院院地合作处（现已更名为科技合作处），开始了我的专职院地合作工作生涯，主要负责与天津市的合作。     

招标中心新员工入职培训举办

为使新入职员工了解中国机电设备招标中心的历史沿革、业务工作、规章制度,尽快适应中心工作的要求,4月27日,招标中心新员工入职培训在慧科大厦西区三层办公区会议室举办。招标中心各处室、周刊社、资产公司共计10名新入职员工参加了培训,培训由招标中心人事     

入职酒店先调整心态——与初入酒店工作的大学生们共勉

酒店行业人才的缺乏已成为普遍现象,许多专家纷纷支招,但情况仍未得到根本性好转。当前,大学本科生在酒店工作几乎不超过一年就跳槽,专科生一年的流失率高达80%左右。导致这种局面的原因是工资福利待遇低还是工作的人性化关怀不够?显然都不是,因为这几年酒店一方面不断加大了工资成本投入的力度,依法办理社保等,另一方面对员工的关爱从工作圈深入到学习圈、生活娱乐     

高职院二级财务管理探析

高职院自扩招以来,办学规模急剧扩大,办学层次也日趋多样化,原先所采用的"统一领导,集中管理"的财务管理体制已无法适应新的办学要求.因发展和管理的需要,大部分的高职院采用了"统一领导,分级管理,集中核算"的二级财务管理体制.随着教育体制改革的不断深入,高职院财务管理的核心问题是效益问题.文章针对目前高职院二级财务管理中存在的一些问题,从提高效益的角度出发,提出了完善高职院二级财务管理的一些对策.     

组织社会化的新员工入职管理构想

新员工从校园走入社会、抑或从一个企业到另一个新的企业,都是踏入了一个完全陌生的环境。新入职员工对企业和社会都相对陌生,但自身期望值却相对较高。这样,在员工与组织之间就会存在期望与现实的差距。新员工的入职管理是员工管理的起点部分,入职管理成效的高低直接关系到员工管理后续工作的开展乃至新员工职业生涯的发展。因此,如何充分做好新员工的入职管理,成功实     

论新形势下做好高校院(系)党建工作的思考

高校院（系）党建工作是高校党委工作的延伸和支撑，在高校改革发展中具有至关重要的作用。院（系）党组织面临新形势和新要求，必须明确院（系）领导体制的定位，要围绕中心，服务大局，建立党政配合、共同负责的工作体制；要建立和完善相关制度规范，切实做好在优秀大学生和青年教师中发展党员工作，切实抓好院（系）领导班子建设，创新高校基层党组织的活动方式，健全基层党组织建设的工作与考核机制。     

高职院校推进职业资格证书制度意义的探讨——以机电一体化技术专业为例

本文通过阐述高职机电一体化专业实施职业资格证制度的意义,分析机电专业实施职业资格证对高职教育所产生的影响,最后重点论述在高职院校实施职业资格证制度的具体措施。     

马宏花鸟画艺术欣赏

马宏，字晓苑，别号樵山书屋主、二心斋主山西医科大学第一医院儿科主任医师山西医科大学儿科学教授、硕士研究生导师山医大第一临床学院中青年名医，儿童肾脏病专家。     

电气工程训练与电工电子技术应用研究

院通过分析我院电器工程训练实践课程中的一些不足之处,根据分析结果提出一些改进的措施,并针对提出的措施对实践教学的内容进行改进.本文主要讨论的内容是如何增加电子产品制作方面的内容以及加强电工电子技术在训练中的应用,把实践教学和生产实践有机的结合在一起