浅谈新时代国企青工全员政治轮训——以宁波市X公司为例

习近平总书记在党的十九大报告中指出:"青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。"当前,80、90后青年逐渐成长为企业的主力军,新生代的成长环境造就了这一代人学历高、文化素质好,但马克思主义理论基础不足、政治素质不足、党性锻炼不足。针对这些短板,宁波市X公司就开展常态化全员青工政治轮训进行了探索和实践,按照集中政治轮训和日常政治轮训相结合的方式,努力通过政治轮训把青工的思想和行动统一起来,把智慧和力量凝聚起来,激发青工干事创业的激情,增强青工在经济领域为党工作的信心和勇气。     

浅析电力企业新进员工培训的现状及对策

众所周知,现代企业的竞争归根结底就是人才的竞争。电力企业作为技术密集型企业,新进员工是企业持续快速发展的人才保障,为企业发展积蓄了力量,带来了新的活力。新进员工培训是促进员工认知岗位、热爱职业、忠诚企业,顺利步入工作岗位,增强企业核心竞争力的重要途径。论文通过对电力企业新进员工特点的客观总结,针对性地分析了新进员工培训中存在的问题,提出了新员工实现角色转变、增强培训效果的具体对策建议。     

六月槐花香

槐花开了,白白的小花密密的攒了一树,在六月的艳阳下莹莹地透出一抹柔和,冲淡了夏天的暑热。我踩着一地的落花,闻着空气里浮动的暗香,悠悠的往教培楼走去……去的时候,晋老师正捧着热气腾腾的茶水,咕咚咕咚地猛喝,我知道他肯定刚下课,嗓子正难受。今年公司来了200多号学员,新鲜劲儿还没过,这些学员就被安排进行轮训,教培楼、检修、运管,一站站实习,一次次考核,以最终成     

“催熟”的站长能扛多久？

近日，天津市石油公司正在开展现任加油站长轮训。看似简单的站长轮训，其中却透出了一系列值得研究的信息，进而引发了该公司有关领导及零管中心就加油站站长素质、用人机制等问题的深层思考。记者在与他们的交谈中，强烈地感到他们的忧虑和紧迫感，即零售经营质量急切呼唤站长培训机制的诞生。站长现状管中窥豹在这次培训之前，天津石油零管中心先拟定了一套培训摸底测试卷，发给所有学员当场答题，结果只有３０％的人及格。令人感到意外的原因：一是考题简单，属于加油站长应知应会范畴。二是学员来自两个历来比较重视站长培训的单位。这…     

气象部门县局长综合素质轮训体验式教学的探索

体验式教学是干部培训教学工作中的重要一环,文章主要从理论的角度并结合气象部门县局长轮训工作的实际,分析"气象部门县局长综合素质轮训"体验式教学的内涵、优点;提出应认真研究体验式教学的三个关键要素;案例研究、实地调查和互动研讨;重视体验式教学操作和实施角度的四个环节:有针对的设计、有个性的教材、有互动的授课、有启发的点评;同时就如何进一步做好体验式教学做出了两点思考.     

组织开展集中轮训工作提升构建和谐银行能力

为贯彻落实中组部《关于开展全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训工作的通知》精神,提高基层党组织书记加强和谐银行建设的水平和能力,2011年5月,农发行总行下发了《关于开展基层行党组织书记加强和谐银行建设集中轮训工作的通知》(农发银党[2011]41号)要求各省级分行党委对辖内分支机构党组织书记开展不少于3天的集中轮训,截至2011 年底,各行 已按要求开展了相关的轮训工作,轮训效果良好. 一、领导重视,准备充分.各分行党委对集中轮训工作非常重视,将其作为深入推进和谐银行建设,提高党组织书记管理能力 的一项重要举措,列入议事日程.分别召开党委会议,认真学习胡锦涛总书记等中央领导同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神,对集中轮训工作进行研究部署.     

国家工商总局举办学习贯彻十七大精神集中轮训专题报告会

6月19日至20日,国家工商总局举办学习贯彻十七大精神集中轮训专题报告会,中央党校原副校长杨春贵、中国人民大学原校长李文海分别作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜》、《从民族沉沦到民     

在“轮训轮值、战训合一”机制下警务教官现状及发展对策刍议

为适应新时期公安工作发展和队伍建设需要,2008年公安部提出在全国公安机关推行"轮训轮值、战训合一"的训练模式。新的训练机制下,警务教官承担角色越来越重要,作用越来越明显。如何更好地适应和担当此重任,是我们警务教官当前和今后面临的一个重大问题。尽管我们已取得了一些经验和成绩,但警务教官的现状及当前训练模式仍需我们思考。     

武汉培训学院岗位职业轮训项目调查分析报告

2013年农银大学成立之初,提出要在5年内基本对全国农行各一级分行员工进行一次岗位职业轮训,武汉培训学院作为全行教育培训工作的重要平台,对农银大学成立以来在武院举办的岗位职业轮训参训学员进行跟踪调查,取得学员参训后的变化情况,总结武汉培训学院岗位职业轮训项目开展效果,分析这一教育培训工作对促进农行各项业务发展的重要意义。本文通过向2013年至2017年以来在武汉培训学院参加岗位职业轮训的学员发出调查问卷,汇总问卷数据,并进行分析,着重对已参训人员培训后实际效果、员工能力素质提升、培训成果转化及培训在业务发展中的贡献度等方面进行数据分析,并尝试提出有事实依据的调查结果,供农银大学校委会和学院培训教育工作决策参考。