有关退休人员实行社会化管理服务的几个问题

党中央、国务院多次提出，要尽快建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系。并明确要求，“实行退休人员与原单位相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理”。上述指示和要求，指明了我国社会经济体制改革和发展的方向，明确了建立完善的社会保障体系的重要内容和主要目标。如何深入贯彻落实中     

20万“丁克”一族的投资理财

同是公务员的陈先生和太太是年轻的“丁克”一族，由于没有小孩的负担，两人除了有一套自住的房屋外，还有约20万的存款。为了退休后能够“安享”晚年，两人决定投资房地产。     

养老保险全国统筹、渐进式延迟退休与基金可持续

基于精算模型分析养老金全国统筹与渐进式延迟退休年龄政策对养老保险基金可持续性的影响,结果显示：全国统筹政策在短期使财政负担下降100%,长期内不能有效降低财政负担。在此基础上实施“女先男后”和“男女同步”渐进式延迟退休年龄政策能分别使养老保险累计财政负担降低6.68%和34.36%。为有效减轻养老保险基金支付压力和财政负担,应完善全国统筹政策,并尽快出台渐进式延迟退休年龄方案。     

老龄化加速下的"养老+金融"生态系统

银发经济主要包括老年人在医疗、娱乐、退休生活、保险和养老金资产管理等各种服务上的消费。金融则对银发经济发展发挥着重要的支撑作用。本文概述英国市场领导者金融活动服务养老事业的框架和经验。他山之石,可以攻玉。英国市场的经验可为中国在建设养老体系,发展养老领域金融和实现社会共同繁荣时提供一个借鉴。     

试析我国企业年金投资管理

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的员工。企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业年底给员工发的奖金；它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险。     

职工工资知识问答

职工工资是社会劳动者比较关心的问题,无论是职工个人工资还是全市职工平均工资,计算得是否正确与劳动者目前乃至退休后的切身利益都有一定影响.但是,很多人并不真正了解自己的工资袋.现将咨询较多的有关问题做简要解答.     

问题下课？危机召回？

2004年5月，三九集团总经理赵新先因高管“年龄超过60岁”而被国资委免职；随后，长城电脑集团王之、交通银行原董事长殷介炎和副董事长、行长方诚国因“超龄”也因为同样原因被——免职。     

在市土地学会第五届会员代表大会上的讲话

今天，我当选市土地学会会长是全体理事和广大会员代表对我的信任。在我退休以前，蒋如高会长约我到学会工作；蔡育天局长采纳了蒋会长的建议安排我在退休之后到土地学会工作。因此，也要感谢领导对我的信任。在信任的背后也是一种责任。为不辜负会员和领导的信任，我谈谈我们理事会和我应履行的责任。主要体现以下三方面：     

莫让退休员工带走关键知识

老员工成批退体，该怎样防止他们的关键知识也随之而去？公司将有经验的员工“扫地出门”就可能不经意间把下一批员工还没有来得及学习的关键知识也‘扫’出去了。也许过不了多久，公司就要后悔，因为被年轻一代忽略的白发族很可能造成十分危险的知识流失。失去了这些人的智慧，公司想要重新获得，往往需要极大的代价。     

美国退休老人创业忙

美国如今大约有200万老年入在经营企业，他们中的大部分人都是在退休之后才开始创业的，目的纯粹是找些事干，充实一下生活。这其中有些人经营的企业很成功，盈利极为可观。例如，61岁的卡门·琼斯退休后开办了一家馅饼店，10年后她已将30多个馅饼店专营权出售给了美国中西部地区的馅饼经营者。又如托马斯·达克．从事了30年保险推销工作后退休。又经营超了租车业。达克72岁那年，他经办的出租车公司已成为全美第五大租车公司。他和老伴朱莉亚（公司副总裁）打算把他们经营的丑小鸭汽车出租公司交给其子女去经营。一生忙碌的人常感到退休后很难适应休闲的生活。一位退休者感慨道：“既然有那么多让人开心的事可做。何必老是坐在安乐椅上度日呢？”一位退休后创业的老人讲：“假如无事可做，我就爱发脾气，现在我得把心思用在公司的业务上了。我得不断地学习。”