基层干部人事制度改革难在哪

党的十八大强调要优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、突破难点?四川大学社会科学研究处"深化干部人事制度改革"课题组,历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深     

坚持邓小平选拔干部的思想原则

造就高素质干部队伍,重在培养选拔,全党同志必须高度重视。我们要学习邓小平选拔干部的思想原则,全面贯彻十七大精神,坚持党管干部、德才兼备、人民公认的原则,规范选拔程序,努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面。     

我们需要什么样的干部

党的十七大报告指出,要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这些年来,胡锦涛总书记在一系列重要讲话巾,对领导干部提出了许多重要要求,强调广大干部应成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。党的十七大以来,     

跟毛泽东学用人之道

毛泽东非常欣赏龚自珍的名诗“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。认为,选拔干部首先必须坚持德才兼备的标准,注重干部的综合素质和实际能力,但在选拔的过程中又不要拘泥于形式,要根据工作环境和人才素质的变化,在动态中选拔干部。要坚持“任人唯贤”,反对论资排辈。大胆起用后起之秀,切忌求全责备,要做到“不拘一格‘选’人才”。     

庄河赛马

在当今庄河面临的大开发大开放的机遇面前，究竟采取何种方式选拔干部才会更好地为经济社会的全面发展助力？答案就是变“伯乐相马”为“赛场选马”。     

对企业干部考评工作的若干思考

一、明确考评目的，确立考评原则，完善考评内容 企业干部考评，其目的一般包括二种。一是作为对干部奖惩的依据。二是任用选拔干部的前提。以奖惩为主要目的的干部考评工作，应以干部工作绩效为重点。而以任用选拔人才为目的的干部考评，则应更注重德、能、勤、绩、廉的全面考核。在明确干部考评目的以后就需要确定考评的具体内容。企业干部考评内容大致应分为二个方面，一是关于业绩的考核，也可叫作“事”考核，包括任期目标完成惰‘况，对所从事工作的贡献，对工作有无尽职尽责等。二是涉及个人素质能力，即对“人”的考核。     

留坝选拔干部探索公推差选

去年，留坝县按照干部选拔任用“两推一述两差”办法对县卫生、教育、农业、城建、林业、水利等系统内部分事业单位空缺领导岗位试行公推差选，公选了13名事业单位领导干部，引起广泛关注和反响。     

干部公选应避免“高分低能”

《瞭望》新闻周刊第1期刊登记者专稿指出，在干部公选走向制度化、常态化时，应警惕出现被选拔干部“高分低能”的现象。     

如何通过竞聘选拔适合企业发展需要的干部

路线和方针确定后，干部就是决定因素，企业能否快速健康发展关键在于用干部。好干部最敢亮剑，好干部最能担当，好干部最讲奉献。如何通过竞聘选拔出适合企业发展需要的干部，是每一个企业管理人员应该思考的课题。     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."今年2月17日至19日,在全国组织工作会议上,胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个"能不能",并对如何回答好三个"能不能"作出了统一部署.尤其是在干部队伍建设问题上,他指出:"要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来."会上,习近平同志强调了"正确用人树立六大导向"即"注重品行"、"科学发展"、"崇尚实干"、"重视基层"、"鼓励创新"、"群众公认"的用人导向.