坚持公道正派的选拔干部

公道正派是我们党选拔干部的优良传统,也是一个重要原则。在新的形势下,如何有效地发扬这个优良传统,切实把想干事、会干事、善干事、干好事的优秀人才选拔上来,是摆在我们面前的一个重大课题。只有始终坚持"五湖四海",坚持党的干部标准,坚持秉公办事,坚持全面地看干部才能确保干部选拔工作中的公道正派。     

对民主测评工作的思考

目前，许多单位在进行考评绩效、评聘专业技术职务、选拔干部、竞争上岗等工作中都无一例外地运用民主测评手段。一般来说，民主测评包括自评、他评，他评又包括上级、下级测评和同级之间的互评。通过民主测评，使考评角度由“平面”变成“立体”，较以往其他考评方法更加民主和科学，考评结果更加真实、全面地反映考评对象的能力或水平。但从目前执行情况看，民主测评在实际工作中也出现一些“偏差”，     

对选拔干部坚持群众公认原则之我见

选拔干部坚持“群众公认”，是“三个代表”重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现，是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和新近颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中也有明确的要求。     

怎样做群众喜爱的好官

一、什么样的官是群众喜爱的好官首先,群众喜爱的好官,与党一贯倡导的用人标准具有内在一致性,群众眼里是＂好官＂,一定是党组织的＂好干部＂。《党章》明确指出：党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部。     

丽水选任干部“先比能力再考试”

针对以往竞争性选拔干部中存在的“高分低能”现象,浙江丽水市在选拔8名市直单位副处级领导干部时,着眼于从会干事的人中选考得好的,突出能力导向,探索试行了“先比能力再考试”的竞争性选拔方式。     

选拔干部要德才兼备以德为先

在不久前召开的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记明确提出选人用人要坚持德才兼备，以德为先。这是在新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，是全面提升干部素质的新任务。     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署，强调要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制；要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神，强调要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，并从坚持正确的用人导向、     

选拔干部德为先

德,执政之基础、干部之命脉。用什么样的标准选人,选什么样的人,事关民心向背和事业兴衰成败。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部选拔上来,是各级党委和组织部门的重大责任。以德为先就要选拔严守政治纪律的领导干部     

考察使用干部应注重“五实”

习近平同志提出"空谈误国,实干兴邦",这是对当前工作存在问题的一个清醒认识,也指出了我们今后工作要进一步努力的方向。落实"实干兴邦",考察使用干部需要"五实"。一、说实话。说实话,就是不说假话、套话、虚话。假话,就是不真实的话。套话,就是形式主义的话。虚话,就是可有可无的话。有些人,假话连篇,这类人,是最糟糕的;有些人,虽不说假话,但也不敢说真话,往往辄以虚话、套话应付,这类行为,实际也是一种自私不负责任     

让干得好的考得好

公开选拔、竞争上岗目的是选优配强干部,使优秀人才脱颖而出。让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,竞争性选拔工作才有生命力。设干得好的考得好,才能体现竞争性选拔干部的核心价值取向。