我国人才配置与使用的观念偏差及解决对策

文章分析了我国人才配置与使用过程中的几种观念偏差,包括学历唯上、论资排辈、求全责备等三个方面.认为产生这些问题的根源是在于人才使用过程中有太多的不必要的障碍.这些障碍使得人才的配置达不到最优,出现一大批人才被埋没,一大批优秀的年青干部得不到重用的问题,研究提出应实行人才能力评估资格证书来解决这样的问题.     

可重用框架的电子商务开发平台的开发应用

叙述了基于可重用框架的应用系统开发的平台以及前景,提出了可重用的基于EJB技术的多层结构的物流电子商务开发框架,以及以J2EE技术体系为代表的分布式对象技术.基于可重用框架的电子商务系统具有层次分明、便于维护和发展的优点,具有良好的开发前景,是开发和部署电子商务应用系统的基础.     

企业不可重用的11种人

一流的企业要有一流的人才,人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。在实际中,有时管理者求才心切,发现某人有一技之长,便不加深研委以重任。殊不知,有些人虽然学有所长,但由于自身的某一方面存在"致命"的弱点,有朝一日说不定会因此坏了企业的大事。所以企业必须对这些人量才而用,不可轻易重用。     

浅议基于B/S模式网上银行系统的不足及改进建议

随着网络技术不断发展,B/S(Browser/Server)即浏览器/服务器模式以开发简单、客户操作方便、维护升级容易、软件重用性高等优点已逐渐成为软件网络体系结构的主流.B/S的工作原理是:客户端通过www浏览器向服务器发出请求,Web Server完成对DB的访问、加工、动态页面生成等业务逻辑,从而形成所谓的"客户端浏览器--Web服务器--DB服务器"三层3-tier结构.很多银行的网上银行系统都采用这种模式.B/S模型图如图1所示.     

公司叛徒

我认识的一位老板最大的爱好就是讽刺那些离开他公司的人.在他眼中,离开他的人几乎没有一个有好下场的,不是薪水微薄,就是处境落寞得不到重用.当然,他的意思无非是说,在他那温柔怀抱保护下,才是这些人真正的职场归宿.“叛徒“,几乎是这个老板嘴里呼之欲出的单词.……     

软件开发的生产力研究

本文从生产力的角度分析了软件生产的现状和当前落后的软件生产的原因，探讨了改变当前落后的软件生产方式的有效途径———软件重用，并讨论了软件重用与面向对象技术和软件开发工具的内在联系     

实现数据库数据重用的技术分析

实现数据库数据重用，有利于减轻重复劳动，有利于提高工作效率，实现数据库信息共享。实现数据重用的程序语言或开发工具有VB、Delphi、VC、VFP、Access、VBA等，但无论选用何种语言或工具，都不能仅仅偏重于程序设计本身，对业务规则和业务特征同样需要高度重视。只有两者并重，     

微观视角下组合创新方法研究——对知识重用创新模型的改进

在创新管理领域，创新研究大多集中于宏观层面，从微观视角展开的研究较少，其中，Majchrzak等基于扎根理论提出的知识重用创新模型，是微观层面上的代表性研究成果。然而，该模型在可操作性方面有待改进，具体表现为：搜索步骤中广泛运用类比、延伸等概念性方法进行定位，缺乏具体搜索路径；分析步骤并未给出具体可实施的组合分析工具。首先，对上述两个方面进行拓展：①基于信息觅食理论中的“信息块”、“信息线”和“信息效用与处理成本比”概念、结构映射理论中的属性相似与关系相似概念及相关性理论构建创新搜索模型，使原模型的搜索步骤更加具体；②在原模型分析步骤中引入创新矩阵工具，使该步骤更易于实施。其次，提供初步经验证据，以验证其可行性。     

企业人才选拔也要重用老实人

企业在人才选拔任用过程中,要强调"不能让老实人吃亏"、"不能让投机钻营者得利",彰显了符合科学发展观要求的用人导向,为企业发展提供坚强的人才保障。