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@沉闷的经济学：一位数学家、一位会计师和一位经济学家申请同一份工作。面试官首先问数学家：“2加2等于几？”数学家回答：“不多不少等于4。”会计师说：“通常等于4，但是一般上下10％的浮动。”经济学家突然站起来，关上门，把窗帘拉上低声问面试官：“你想让它等于几？”     

求职面试中的礼节与技巧分析

求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用,提高学生的礼节技巧,对成功就业起着事半功倍的作用。文章介绍了在求职招聘过程中应注意的见面、应答、聆听、告别等方面的内容,探讨了应聘过程中的礼节技巧,最后达到使应聘者成功求职的目的。     

求职简历与面试机会的关联研究

制作和投递简历是求职的第一步，它关系到求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。因此，应重视制作和投递简历的关联性的研究。     

浅谈大学生求职面试礼仪

大学生在面试过程中的表现直接关系到是否能成功获得其应聘职位,本文针对大学生面试礼仪的重要性,提出将面试礼仪分为三个方面即知、行、态。知是指知识,包括专业知识和企业知识;行是指行为,包括衣着、言谈、举止;态是指心态,包括守时、自信。大学生应该通过掌握专业知识,知晓企业知识,注重衣着打扮,规范言行举止,自信、守时,努力培养自己良好的素养,从而取得面试的成功,获得理想的职位。     

古人招聘面试中的智慧

<正>21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法,Bevaivoral Event Interview,简称BEI),以及基于胜利力     

关于考选领导干部面试试题

问题:如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误,给当地群众造成一定的经济损失,当地群众对此不理解,到政府大门口组织了大规模的上访活动,情绪激动。领导让你去处理此事,你如何办。参考答案:作为一名领导干部上要对党负责,下要对人民群众负责。如果我的部下因为工作的失误,给人民群众造成了一     

面试巧过语言关

面试是领导干部公开选拔和竞争上岗以及公务员招考的重要环节，而面试中的语言表达，能够全面展示考生的才华和能力，是考生发挥自己的优势，被考官认可的极好机会。我们发现，在面试的过程中，面对同样的问题，有的考生回答时娓娓道来，侃侃而谈，因而获得理想的成绩；有的考生语无伦次，张口结舌，则失去了很好的机会。为什么会出现这样的情况呢？除了考生自身的知识积累外，语言表达技巧很重要。在面试过程中，考生应该把握哪些语言技巧呢？     

浅议企业人力资源员工招聘和面试改进方法

企业在招聘面试中还存在着一些问题，因此，要运用关键事件深度访谈法，对于职位本身进行“面试”；明确岗位素质模型，准确界定选才标准；改进招聘中的面试方法；提高招聘人员的职业技能等改进方法。     

她很优秀,但我们不能录用

话题背景:公司里的研发部门面试了一个标准化工程师,认为她的专业能力很优秀。现在想让人力资源部门再进行一轮面试,通过对过去事例的描述,我感觉她的专业能力和知识确实不错,在深圳,有这种专业能力的人并不多见。尽管     

大学生求职面试应注意的问题

求职难已成了一个社会十分关注的问题.然而,大学生走出校门,必然要经过求职面试的门槛.许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外.究其原因,就是摔在了求职面试的问题上.特别是自身对求职面试的准备不够.在很多的招聘现场,用人单位招不到合适的人员,应聘学生找不到录用的单位,原因也主要是出在了应聘者身上.所以,很多企事业单位不愿意招收应届毕业生,重视和加强对大学生的求职面试指导,教给学生包装自己,推销自己,是一项学校应该做好的工作.