实现由被动管理到主动自律的转变——关于建立监督考核机制的思考之二

自2003年第3期《中国质量技术监督》杂志刊登我写的《关于建立监督考核机制的思考》一文以来,我们山东省枣庄市质量技术监督局薛城区分局先后接待了辽宁、河南、山西、湖北、江西、山东、四川、新疆、内蒙古等9省(自治区)近20个省局、市局、县局的来人、来函或来电咨询。部分单位在接到相关材料后,又打电话与我们一起探讨和研究千分制考核措施的制定、实施、完善情况,以及在贵彻中遇到的一些问题等等,相互交流了一些在内部管理方面的经验和做法。但是,也有少数单     

关于建立社会保障基金自求平衡机制的几点思考

社会保障是指通过国家立法形式确定的,以国民收入再分配的方式,对社会成员因年老、疾病、伤残、生育、丧失劳动能力、失业或因自然灾害导致生活困难时提供的物质帮助,是保证公民的基本生活需要而建立的一种社会保护制度。社会保障基金是国家政府通过法规强制征收的,按照国家规定的范围、项目、标准支付,并由政府承担最终支付责任的专项基金。当前,在我国逐步建立社会保障制度体系的情况下,实现社会保障基金收支平衡,为进一步巩同和完善社会保障制度奠定物质基础,已经成为社会保障管理中面临的重大课题。     

我国科技型企业孵化器的进出机制研究

投资高新技术产业，时刻面临由于技术、市场的不成熟所带来的巨大风险，为了解决高新技术企业在创业过程遇到的困难，就需要有一个社会组织能够在高新技术企业的创业初期，及时为创业者提供各种支持，帮助新建企业顺利完成创业过程。创建科技型企业孵化器的动因就在于降低创业风险，加快科技成果的转化，推动高新技术产业的发展。与其它类型的企业孵化器相比，科技型孵化器具有显著的公益性。科技型企业孵化器就是围绕孵化高新技术企业这一宗旨开展其各项活动。科技型企业孵化器创办宗旨，决定了该孵化器必须根据发展目标，制定科学的企业进入和退出机制，这是我国发展科技型企业孵化器需要解决的问题之一。