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浅谈企业管理中的激励手段 总被引:1,自引:1,他引:0
李健 《山西经济管理干部学院学报》2008,16(3)
激励就是以满足某些需要为条件,通过高水平的努力而实现组织目标的过程。从本质上看,激励是满足需要的过程,是持续激发人的动机的心理过程,使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性。而在企业管理过程中如何有效运用激励的作用以达到事半功倍的效果,已成为管理者的永恒主题。 相似文献
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各级审计机关在积极探索审计创新思路的同时,对传统的审计方法也在不断地发掘其潜能,赋予新角色,规范其操作,以求不断提高审计质量,防范审计风险。这其中采取的最普遍、最有效的审计方法就是加大延伸审计的工作力 相似文献
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使用市场营销学、法学、经济学、语言学与心理学的方法对品牌功能进行综合研究,认为高强品牌具有保障产品质量、降低消费者搜寻成本并能满足消费者心理需求等功能,高强品牌同时还可以使品牌所有者通过各种途径来扩大其经济利益。通过对高强品牌的功能研究发现不仅仿冒行为会损害高强品牌的价值,而且其他与高强品牌相联系的行为均会造成高强品牌价值的贬损。因此,美国法律也随着品牌功能的不断变化而逐步扩大其保护的范围(尤其是对高强品牌的保护),以适应品牌发展的需求。 相似文献
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黑箱方法在复杂工业系统分析中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
黑箱方法是系统科学的方法之一。该文介绍我们利用这种方法来分析复杂燃气系统,对指导高备运行和维护起到了较大的作用。 相似文献
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