基于模糊层次分析法的企业人力资源风险因素评价

文章结合三角模糊数和层次分析法,以企业外部环境、内部环境及人力资源个人3个方面的11个因素为指标体系,建立模糊层次分析模型,采用三角模糊数表示专家的判断信息,加权平均综合多名专家意见,利用层次分析法对专家判断结果进行处理从而得出各个评价因素的相对权重的大小,并举例说明了模型的应用。     

淮安市旅游资源的开发定位分析

淮安市是江淮流域人类文明的发源地之一,是国家级历史文化名城熏人文荟萃,旅游资源十分丰富,但分布不均,地区差异大。文章指出,在旅游开发定位时应以文化遗迹和名人故居为基础,发展爱国主义教育旅游;打造文化品牌,发展文化旅游熏利用交通过境优势,发展过境旅游。     

污泥资源化利用标准发展趋势探讨

对比各种污泥处理处置方式,污泥资源化利用是有巨大发展前途的一种,是提高污泥资源化水平、促进循环经济和可持续发展、建立节约型社会的有效手段。通过对现行污泥利用标准的分析和与国外相关法规及标准的对比,结合我国污泥的产生、理化性质等特征,讨论了现行标准存在的不足,探讨了未来的发展趋势。     

如何提高物流咨询的服务质量

分析物流咨询服务的特点,包括知识性、异质性、客户参与性和影响重要性,总结了影响咨询服务质量的五个维度的内容,提出了相应的提高物流咨询服务质量的中长期策略。     

陕西生态旅游资源优势与前景分析

本文从生态旅游发展的战略观点出发,分析了陕西生态旅游资源的优势和前景,并提出了陕西生态旅游线的构想,旨在促进陕西生态旅游的尽快兴起。     

我国海洋养殖资源资产流失量价值模型构建

海洋养殖资源资产的流失已成为制约养殖业发展的重要因素之一。本文通过对养殖资源及养殖资源资产流失的界定,在资源所有者的所有权受损和海域低效利用基础上提出流失量价值即为海洋养殖资源资产价值与国家养殖资源资产总收益的差值,并将海水资源价值、环境成本价值和养殖成本价值作为养殖资源资产的总价值。     

企业竞争力评价指标设计

随着绩效评价理论的发展,反映企业可持续发展能力的指标逐渐受到重视,而这种能力取决于企业竞争力,本文就是对决定企业可持续发展能力的企业竞争力的评价指标的探索。     

论我国农业和农村经济的两个转变

发展农业和农村经济的关键在于实行两个转变。文章在分析我国农业和农村经济现状的基础上，探讨了实现两个转变的内涵和要求，以及在转变过程中正确处理好发展与资源、环境的关系。     

Theory and practice of monetary policy

Summary. We consider an optimally managed renewable resource with stochastic non-concave growth function. We characterize the conditions under which the optimal policy leads to global extinction, global conservation and the existence of a safe standard of conservation. Our conditions are specified in terms of the economic and ecological primitives of the model: the biological growth function, the welfare function, the distribution of shocks and the discount rate. Our results indicate that, unlike deterministic models, extinction and conservation in stochastic models are not determined by a simple comparison of the growth rate and the discount rate; the welfare function plays an important role.Received: 20 October 2004, Revised: 28 February 2005, JEL Classification Numbers: D90, O11, O41, Q32.Santanu Roy: Correspondence toResearch on this paper was completed when the second author visited Cornell University in July, 2003. We thank the Center for Analytic Economics and the Department of Economics at Cornell University for making this research visit possible. The current version has gained considerably from the comments made by an anonymous referee.     

企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究

为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导.