大股东掠夺行为与国有上市公司治理

与伯利和米恩斯所强调的上市公司面临所有权与经营权分离不同,现代企业的股权相当集中,普遍存在着掌握公司控制权的大股东,由此产生了大股东对中小股东的掠夺行为。这一问题在国有上市公司中普遍存在且相当严重。由于它不同于传统的委托-代理问题,既有的公司治理机制无法有效解决这一问题,因此有必要对其进行完善和补充。     

西方商业银行风险战略实践研究

本文在对西方商业银行风险管理行为进行整体考察的基础上,结合风险管理的发展历程系统总结了商业银行风险战略的基本类型、主要特征和风险战略管理的实践流程.风险战略是商业银行整体经营发展战略中决定风险管理行动方向和范围的系列规划,具有显性和隐性两种表现形式,是全面风险管理框架的必备要素,是风险管理的起点和目标.风险战略管理通过对风险战略定位、选择、实施、评估与控制等一系列相互影响的决策和行动,确保了商业银行的持续稳健经营发展,确保商业银行股东价值增值.本文还对我国商业银行风险战略发展提出了政策建议.     

现代公司制企业兴起及经理人作用

企业是资本主义经济发展的产物.企业制度的演进与生产力的发展是一致的.从企业制度的历史发展看,它经历了业主制→合伙制→公司制的演进过程.伴随着现代公司制企业的产生与发展,以经理为职业的人越来越多,逐渐形成一个经理阶层.经理人的产生及经理阶层的形成,不仅标志着以经理控制型的现代企业制度取代了所有者与经营者一体化的传统企业制度,而且走向职业化的经理人作为一个普遍而具有影响力的角色,对当代社会和经济发展起着举足轻重的作用.     

双重委托代理理论与股权集中型公司治理最优化研究综述

基于双重委托代理理论模型构建的股权集中型公司治理最优化研究,试图基于双重委托代理理论模型的构建而确立一种股权集中型公司治理问题的一般分析框架,希冀解析基于一定公司治理环境及其变迁的公司治理最优化特别是股权集中型公司治理最优化这一问题的理论涵义与实践要旨,其对于丰富公司治理理论与促进公司治理实践的重要意义不言而喻.本文由此出发,对既有相关研究进行了述评,并有基于此,就基于双重委托代理理论模型构建的股权集中型公司治理最优化研究的主要内容与关键问题进行了阐述.     

我国证券公司法人治理结构规范与发展探析

证券公司法人治理结构的规范与发展是证券公司健康发展的内在需要 ,也是我国证券市场乃至国民经济健康发展的需要。本文通过阐述公司法人治理结构的基本范畴、治理原则、组织形式 ,阐明其基本作用 ,通过比较国际上证券公司法人治理结构的特点及我国特征 ,指出了中国证券公司法人治理结构存在的问题和缺陷 ,提出完善中国证券公司法人治理结构的具体措施 ,强调了法人治理结构的规范和发展中应进一步鼓励股权结构多元化、分散化 ,积极引入独立董事制度 ,进行以经营者为主体的约束和激励制度创新 ,建立完善风险监控机制和信息披露规则。     

The Formation and Development of Modern Firm Financial Governance Theory

This paper points out the drawbacks of traditional financial governance. After introducing Chinese and western economists＇ researches on firm financial governance theory, we put forward modern finn financial governance system, which is based on the core of finance-rights allocation. In our opinion, the theory of finance-rights is the important cornerstone of the theory of financial finance-rights theory. Financial governance structure system is the basic framework of the research of financial governance.     

打造诚信企业文化的几项措施

目前我们谈得比较多的是诚信企业文化的重要性,而很少有人探讨如何建设诚信的企业文化的措施,因此本文试图为企业如何塑造诚信企业文化提供一些方法,以资借鉴。     

Voucher Privatization: A detour on the road to transition?

We explore an overlooked aspect of the design of the Czech voucher privatization programme, namely, the consequences of allowing individuals to distribute their vouchers among the voucher privatization funds (VPFs). We develop and analyse a model of voucher privatization in which we study the problem facing individuals who invest their vouchers in VPFs which, in turn, are able to use their skills to alter the performances of the firms in which they acquire shares. The VPFs have different skills and, by their bids and subsequent joint ownership patterns, affect the performances of the firms in their funds. We show that even in the case in which voucher holders have identical and full information, and wish to allocate their vouchers to the VPFs in a manner consistent with the maximization of economy–wide profit, a coordination failure generally prevents the implementation of this efficient outcome. Uncertainty, as well as differing payouts by the VPFs, is shown to exacerbate the problem. We conclude that there was an inherent flaw in the design of the Czech voucher scheme. JEL classification: D44, L33, P21, G11.     

企业经营行为短期化的"桎梏"审视

现代企业的一个显著特征是所有权与经营权的分离,这种私有产权的分离和让渡使公司从指导对生产活动和技能的大规模专门化中获取了收益,但收益增加的同时也产生了一种特殊成本--代理成本。代理成本是由一系列代理问题所引起的企业实际收益与预期的偏差,因而代理问题成为公司治理的主要问题。本文讨论的经营行为短期化是代理问题的重要表现,直接影响到企业的长远发展,也被认为是公司制企业发展最为完善的美国各大企业近年来竞争力减弱的重要原因之一。     

Human Resource Management and Fortune's Corporate Reputation Survey

This study investigates the relationship between human resource objectives and Fortune's corporate reputation score. Questionnaires were received from 83 human resource executives of companies measured in Fortune's survey. The questionnaire measured the degree to which the following HR objectives underlie HR activities: (1) treating employees fairly, (2) improving organizational performance, and (3) complying with the law. Results show that a significant, positive correlation exists between emphasis placed on the fairness objective and corporate reputation.