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Una herramienta de diagnóstico y un instrumento de política para lograr el trabajo decente 下载免费PDF全文
A partir de nueve de los indicadores establecidos en 2008 por la Reunión tripartita de expertos sobre la medición del trabajo decente de la OIT, los autores realizan una encuesta, complementada con entrevistas en profundidad, para evaluar la calidad del empleo en los sectores de la seguridad privada, la agricultura y la hotelería y restauración en la provincia sudafricana de Gauteng. Su herramienta de diagnóstico se centra en el plano individual y sectorial, a diferencia de la de la OIT, de ámbito nacional. Según los autores, este método permite evaluar los progresos hacia el trabajo decente y desarrollar estrategias sectoriales empíricamente sustentadas para superar los déficits al respecto. 相似文献
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El futuro del trabajo: Hacer frente a los retos mundiales del cambio demográfico y la automatización
Ana L. ABELIANSKY Eda ALGUR David E. BLOOM Klaus PRETTNER 《Revista Internacional del Trabajo》2020,139(3):309-333
Sobre la base de estimaciones y proyecciones de 2010-2020, se proyectan las necesidades mundiales de creación de empleo en 2020-2030 teniendo en cuenta las previsiones de crecimiento demográfico y participación laboral, los objetivos en cuanto a control del desempleo y las tendencias en cuanto a automatización, por edad, por género y por grupos de países según su nivel de renta. Serán necesarios 340 millones de nuevos puestos en el próximo decenio según estas estimaciones, debido en mayor medida a la evolución demográfica que a la automatización. 相似文献
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El colapso del Rana Plaza en 2013 concienció acerca de las condiciones de trabajo abusivas en la industria del vestido. Se ha prestado mucha atención a la responsabilidad de las empresas minoristas, pero no tanta a la de las empresas de auditoría social. Las autoras investigan los sistemas existentes para detectar y corregir las auditorías deficientes e ineficaces y concluyen que, en la práctica, la supervisión y las sanciones en este ámbito son limitadas. Se explora pues cómo las iniciativas de cumplimiento social pueden mejorar la verificación de la calidad de las auditorías y la rendición de cuentas. 相似文献
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Alain SUPIOT 《Revista Internacional del Trabajo》2021,140(1):1-21
En su clase magistral de clausura como profesor del Collège de France, Alain Supiot invita a un replanteamiento de la justicia social y del sentido del trabajo. La crisis social y ecológica no se superará desmontando el Estado social, sino reconsiderando su arquitectura, cuya piedra angular es el estatus que se dé al trabajo. Frente a la quiebra moral, social, ecológica y financiera del neoliberalismo, el horizonte del trabajo es su emancipación del imperio de la mercancía. Las formas de trabajo que resisten al Mercado Total, como la investigación, no son «fósiles» destinados a desaparecer, sino la simiente de un régimen de trabajo realmente humano que contemple su sentido y su contenido, es decir, la obra realizada. 相似文献
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Sophie ROBIN-OLIVIER 《Revista Internacional del Trabajo》2020,139(4):531-553
A partir de observaciones sobre el modo en que el derecho de la Unión Europea (UE) incorpora o utiliza los instrumentos internacionales destinados a garantizar la protección de los trabajadores u otros actos de las organizaciones internacionales a dicho fin, el presente artículo define las lógicas que caracterizan los vínculos, a menudo tenues pero múltiples, entre el derecho europeo y el derecho internacional del trabajo, tomado este último en su sentido más amplio. Cuatro lógicas se hacen visibles: las de la inspiración, la autonomía, la imbricacióny la mediación. 相似文献
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Hélène PÉRIVIER 《Revista Internacional del Trabajo》2018,137(1):1-40
La caída del PIB con la crisis mundial en 2008 afectó menos al empleo femenino que al masculino, mientras que la austeridad ha sido más perniciosa para las mujeres, una disparidad de género descrita como el escenario «de la recesión masculina a la austeridad para las mujeres» (he‐cession to she‐austerity). Se analizan las tendencias de género en los mercados de trabajo de ocho países europeos, descomponiendo las variaciones trimestrales en la participación y en el empleo por sectores. El escenario mencionado no se observa en todos los países. Se identifican otros cauces por los que las distintas políticas de austeridad comprometen la igualdad de género y los derechos de las mujeres. 相似文献
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Las condiciones laborales en la industria exportadora del norte de Marruecos. Entre el marco jurídico y la realidad de los actores 下载免费PDF全文
Antonio TRINIDAD REQUENA Rosa M. SORIANO MIRAS Francisco BARROS RODRÍGUEZ 《Revista Internacional del Trabajo》2018,137(2):337-361
Las empresas exportadoras de productos manufacturados y de servicios del norte de Marruecos siguen un sistema de producción caracterizado por la alta presión, la flexibilidad, la supervisión directa y el cuestionamiento de ciertos derechos laborales. En el presente trabajo se estudian las condiciones laborales de estas empresas a partir del modelo teórico de la «economía global localizada», estableciendo una diferenciación según el tipo de empresa, la rama de actividad económica y la categoría profesional. Los resultados muestran cómo la reforma laboral de 2004, que adaptó la normativa a los convenios internacionales, ha servido para otorgar mayor poder a la empresa transnacional. 相似文献
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Valeria CIRILLO 《Revista Internacional del Trabajo》2018,137(1):41-68
La autora se centra en la polarización del empleo y proporciona evidencia para explicar los patrones de variación ocupacional sobre la base de cuatro macrogrupos de la CIUO según el nivel de calificación. Adoptando un enfoque estructural y sectorial, y mediante un análisis shift‐share, pone de relieve diferencias entre las manufacturas y los servicios, así como entre países. La polarización se observa más bien en los servicios, y en algunos países europeos conduce a rechazar la teoría del sesgo del cambio tecnológico hacia el trabajo calificado. 相似文献
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La transformación digital y la reorganización de la empresa han generado fórmulas distintas de la relación de trabajo típica. Frente al modelo de disrupción digital que proclama la inadecuación del marco jurídico a los modelos de trabajo y de negocio «innovadores», en este artículo se aboga por la reglamentación laboral como factor de innovación. La relación de trabajo es un instrumento flexible y las formas típicas de empleo resultan rentables y eficientes. Además de permitir el pleno ejercicio de la prerrogativa empresarial y la flexibilidad interna en la gestión del trabajo, constituyen un mecanismo eficaz de formación y capacitación. 相似文献