多证券融资结构探析

融资问题研究是企业理论的重要领域。公司收益分配直接关系到公司的控制权分配,融资契约与融资手段的选择决定了各方间的收益分配及公司的控制结构。从融资行为研究的框架体系出发,本文在非对称信息的基础上分析了公司融资理论面临的相关问题。     

浅论人力资本的激励与约束机制

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。     

中国上市公司股权激励:现状与讨论

作为缓解代理冲突的重要长效激励机制,股权激励在中国经过多年的发展取得了一定成效.尽管学术界关于股权激励形成了诸多研究成果,但目前尚缺乏针对股权激励实施情况的系统全面分析.本文通过对中国股权激励制度变迁和相关文献进行梳理,以2006～2020年中国A股市场股权激励公司为研究对象,从激励强度、激励对象、激励模式、激励时间间...     

不完全合同、退出的激励平衡和控制权转移

文章针对创业资本退出时控制权转移问题,构建了基于不完全合同理论的分析框架。首先,文章在合同完全和不完全两种情况下分析了创业投资中的相机控制,得出这种制度安排的根源在于投资双方的激励不平衡的结论;其次,文章分五种情况具体探讨了控制权如何进行转移。     

渔业管理问题之经济学透视

近年来，全球渔业普遍面临着过度投资、种群枯竭、渔获量下降和资源利用冲突加剧等问题，严重阻碍了渔业可持续发展目标的实现。本论文从经济学的角度，分析了渔业经济绩效最大化问题、渔业过度投资和渔业资源过度利用问题、渔业管理制度安排及其激励效应问题。在此基础上，总结归纳了成功的渔业管理制度必须满足的一些必要条件。     

税收政策与高科技企业研发融资效率的关系分析

本文以税收政策对高科技企业研发融资效率的研究为切入点,对广东省具有研发机构企业的现行税收政策对高科技企业研发融资效率的作用和影响进行了分析,在此基础上提出了适合高科技型企业R&D融资的税收政策的建议。     

激励扭曲与努力的无效分配——基于银行客户经理制模拟利润考核的有效性分析

文章首先通过运用多任务委托代理模型分析商业银行模拟利润考核制度的激励效应和扭曲效应,以及可能导致客户经理努力的无效分配;然后扩展分析银行模拟利润考核的有效性和模拟利润成本之间的权衡以及模拟利润的最优精确水平;最后结合我国商业银行的现实状况引申出与商业银行客户经理模拟利润考核制度相关的结论与政策建议。     

金融监管效率的基石:激励相容的监管机制

本文通过金融监管过程中的博弈分析,揭示了当前的金融监管制度安排在信息不对称条件下导致的监管当局提供有效监管激励的缺失及金融机构普遍的道德风险是造成金融监管失灵的主要原因.因而解决金融监管低效率或失灵问题的关键,在于通过金融市场透明度建设、监管制度安排的合理设计及金融机构治理结构的完善,实现社会公众、监管当局、金融机构之间的激励相容.     

中国地方政府官员的隐性激励机制——基于职业生涯考虑模型

利用职业生涯考虑模型,分析了中国地方政府官员的激励机制。研究发现,地方政府官员在职业生涯的前期会选择努力工作,树立工作能力强的声誉;而在职业生涯的后期,地方政府官员的能力已经被上级政府了解,晋升无望的地方政府官员没有了工作的动力。领导干部终身制会产生激励不足,而官员的任期制解决了地方政府官员努力不足的问题。     

董事会特征、高管激励与集团绩效——来自中国上市集团公司的经验证据

作为一个多法人联合体,企业集团的治理与单体企业不同.通过实证研究发现,中国上市集团公司的董事会规模并没有对集团绩效产生积极效应,独立董事也未能有效发挥监管职能;董事长与总经理两职合一与集团公司绩效负相关;合理有效的报酬制度与公平透明的股权激励环境有助于集团公司绩效的提高,而股权激励制度有待进一步完善.