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11.
统一战线有广义和狭义之分,新时期内地统一战线的核心工作是组织和开展党派监督,这是统一战线理论假设运用于当代中国而形成的必然逻辑推论。要使这一核心工作得以落实,一些程序化的操作建议可供参考。 相似文献
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14.
李印 《西安财经学院学报》2005,18(4):71-74
人类社会从野蛮时代向国家社会的发展中伴随着社会权力向国家权力的演变。但是,在国家权力取代社会权力而对社会发展起主导性作用的同时,社会权力又有很大保留。作为社会权力中的社会经济权力在法律层面上就独立于国家权力而存在。社会经济权力存在的基础是社会公共利益的独立性及其与国家利益不同质性。国家在保护阶级利益的同时,维护确认了部分社会利益,在此基础上才形成了社会经济权利。 相似文献
15.
"重新建立个人所有制"的当代解读 总被引:1,自引:0,他引:1
裴晓军 《贵州财经学院学报》2006,1(2):12-18
"重新建立个人所有制"是马克思恩格斯关于未来社会所有制一贯的较为成熟的思想.但是社会主义革命首先在落后的东方国家取得胜利这一历史现实,却使国有制成为了社会主义国家的主体所有制形式.国有制在社会主义建设中发挥积极作用的同时却无法克服生产资料与劳动者相脱离的这一自身的基本矛盾.改革国有制,"重新建立个人所有制"是社会主义所有制发展的方向. 相似文献
16.
吴景杰 《西安财经学院学报》2007,20(6):45-47
建立和完善国库集中收付制度,是社会主义市场经济体制下公共财政的发展要求。借鉴国际通行做法和成功经验,结合我国具体国情,建立和完善以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度。有利于进一步加强财政监督,提高资金使用效益,更好地发挥财政在宏观调控中的作用。本文首先分析了建立国库集中收付制度面临的新问题,在充分调查研究基础上,提出了建立和完善国库集中收付制度构想。 相似文献
17.
18.
新经济的兴起大大动摇了报酬递减律的理由 ,出现了报酬递增的现象 ,这使得原有的经济学原理无法做出合理的解释。文章运用复杂科学的有关原理解释报酬递增现象 ,对生产系统进行了经济熵和经济耗散结构分析 ,剖析了技术创新的两种模式 ,提供了报酬递增律的理论依据。 相似文献
19.
国有控股、经营者报酬和公司绩效 总被引:2,自引:0,他引:2
宋德舜 《山西财经大学学报》2006,28(2):64-69
在晋升激励存在的情况下,研究了国有控股上市公司经营者报酬-绩效激励机制的效率。研究发现:公司绩效和经营者报酬(年薪和持股)之间存在不显著的正相关关系,增加经营者持股水平可以提高报酬-绩效的敏感性;晋升激励和报酬-绩效激励机制之间替代性不显著。这意味着,经营者报酬-绩效激励机制在很大程度上只是辅助性的激励机制,晋升激励仍然是最主要的。 相似文献
20.
赵立军 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2007,3(4):480-482
么氏书法追求和呈现的,是与现代人审美方式相契合的更新层次上的意象合一的新境界。么氏书法艺术特征是润、浓、怪、变。么喜龙之勤,首先是他用功之勤,借鉴与领悟之勤则是他用心之勤的另一个侧面。么喜龙以平和的精神面对人生,以坦诚的心度直面红尘,真正做到了物我两忘,专心致志。 相似文献